劳动期限内可以辞职吗?
来源:互联网 时间: 2023-02-22 20:02:31 239 人看过

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,也可以解除劳动合同。

一、劳动合同订立到期了,可以主动辞职吗

劳动合同签了可以辞职,劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同。如果协商不一致,在试用期内的,可以提前三日通知用人单位,解除劳动合同。不在试用期内的,需要提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。

二、三方协议试用期员工能随时辞职吗

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

三、有固定期限的劳动合同是不是要等时间到能辞职

有固定期限的劳动合同是随时可以辞职的。

我国法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月09日 00:05
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞职相关文章
  • 服务员没有做到劳动合同期限可以辞职吗?
    签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式:1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外,均可向单位索要解除合同的经济补偿金。一、提前辞职要支付违约金吗关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定:1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;2、约定保守公司商业秘密和知识产权相关的保密事项,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的。二、解除劳动合同经济补偿金如何计算劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,有以下标准:(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
    2023-06-27
    334人看过
  • 劳动合同期限一年,期间可否辞职?
    劳动合同签订一年期限的话,在一年劳动合同期内是可以辞职的。首先双方可以进行协商,如果协商不成的话劳动者可以提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同,且不用单位批准,但用人单位不承担经济补偿。因此在劳动合同期限内,劳动者依然享有法定的解除权,可以保障自身的合法权益。用人单位没签劳动合同可以辞职吗(一)拖欠工资怎么办工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.用人单位应当为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经
    2023-07-01
    338人看过
  • 未到劳动合同签的年限辞职可以吗
    未到劳动合同签的年限是可以辞职的,《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。一、辞职的程序第一步写辞职信这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议,推荐合适的接班人等内容,但措辞和语气一定不能过激,以免白纸黑字上留下不利的“案
    2023-02-21
    480人看过
  • 《劳动法》规定了辞职的期限吗
    《劳动法》规定的辞职有时间限制吗现在《劳动法》规定正式员工辞职需要30天。劳动者辞职的,应当提前一个月书面通知用人单位解除劳动关系。劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。员工可以在试用期内提前三天通知雇主终止劳动合同相关知识:员工辞职流程1.原则上,员工应提前30天向人事行政部提交书面辞职报告,并领取《辞职程序》表格。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解离职原因并做好记录2.按离职手续表办理相关手续:(1)离职员工应将离职手续表交部门负责人签字。部门负责人以上的职位应由总经理签字。(2)离职员工所在部门的助理应从离职员工处收回工作许可证和员工手册,包括工作服和办公用品,助理确认无误后签字确认。(3)财务部应检查辞职员工和公司是否存在财务欠款(包括借来的物品)、差旅费报销等情况,如有违约,应当场解决。如果没有违约,财务部应在辞职程序表上签字确认(4)辞职员工在辞职程序表上获得所
    2023-05-07
    490人看过
  • 劳动合同可以无期限内续签吗
    签订劳动合同可以无期限。无固定期限的合同是指双方约定无确定终止时间的劳动合同。可以由双方协商一致达成,也可以满足一定条件后,用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同;若用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为订立无固定期限劳动合同。试用期不包含在劳动合同期限内吗试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。现实生活中,有些用人单位往往对于试用期内的劳动者不签订正式的劳动合同,而经常会等到劳动者“转正”以后,再签订劳动合同。首先,用人单位的这种做法是错误的;其次,即使在试用期内不签订劳动合同,试用期的期限仍然是计入劳动合同期限内的。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一
    2023-08-12
    298人看过
  • 劳动合同未到期如何辞职,劳动合同期内怎么辞职?
    关于劳动合同未到期如何辞职的问题。劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的报酬。辞职后如何终止劳动合同?劳动者辞职,到期解除劳动合同,不能终止劳动合同。有下列情形之一的,劳动合同终止:用人单位被吊销营业执照、责令
    2023-08-17
    235人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #辞职
    词条

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>

    #辞职
    相关咨询
    • 试用期内可以和劳动者提出劳动辞职吗
      河北在线咨询 2023-05-09
      劳动者试用期内是可以通过提前三日通知用人单位的方式办理辞职的。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿。劳动者违法辞职造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。
    • 医疗期内辞职劳动者可以拒绝吗
      澳门在线咨询 2022-03-01
      劳动者是可以拒绝写辞职书的,劳动者在生病期间享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十
    • 劳动合同在未满期内可以在辞职之前辞职吗
      云南在线咨询 2023-10-04
      1、劳动者在劳动合同期限内辞职,那么必须提前30天申请,找公司领导签字批准后,按公司人事部规定办理离职手续,做好工作交接,月底,拿到公司开具的解除劳动合同证明,才能离开公司。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 3、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    • 劳动合同期限内辞职扣200
      新疆在线咨询 2022-05-03
      如果你能把问题写得更清楚点,估计给你的解答会更加清晰。 11月4日,你提出辞职(不知此理解对否),厂里不同意,将离职日期推迟到一个月后,还是厂里同意,按法律规定,因你应当提前30天提出辞职,故要求你继续工作一个月? 在未正式解除劳动关系期间,你应当按照劳动规定进行工作,因你旷工导致厂里提前与你解除劳动关系,如符合规定,则合理。但每天扣200元可能不合理,可主张返还。
    • 没有签劳动合同,一直在期限内辞职,可以申请劳动仲裁吗
      海南在线咨询 2022-04-23
      1.有权利申请仲裁。你因订立劳动合同和社会保险、辞职与公司发生争议,可以根据《劳动争议调解仲裁法》第二条(二、三、四)规定,依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁(免费),对仲裁不服,你还可以提起诉讼,将用人单位告到法院打官司。 2、没有订立劳动合同,公司已经违法在先,应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任,应当向你每月支付2倍的工资,并与你补订书面的劳动合同。公司向你每月支付2倍工资的起算时