劳动合同签订有时间规定，具体如下：

1、已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同；

2、用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同；

3、用人单位自用工之日起一个月以上但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月薪的两倍。

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

一、用人单位不与劳动者签订书面劳动合同应承担的责任有什么

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系时即应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的；

应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、企业签订劳动合同应注意的问题：

1、企业的事实劳动关系如何处理

（1）事实劳动关系争议的三种表现形式：

a没有签订劳动合同，职工已经与企业产生了劳动行为；

b双方签订了一份无效的劳动合同；

c劳动合同已经终止，双方没有续订新的劳动合同，劳动者仍在企业工作。

（2）法律规定：第十条：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

（3）违反后果：

第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。

第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

2、新劳动合同法施行后，已经签订的劳动合同是否需要改签？

不需要。

依据：第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；