《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一、解除合同的处理程序

公司单方面对员工解除合同的，用人部门应填写《离职申请／通知单》，并履行审批程序。

员工单方面对公司提出解除合同的处理程序

提前30日向所属部门提交《离职申请／通知单》。具体程序：在薪酬人事管理员处领取《离职申请／通申请离职员工填写／通知单》上列明的部门或人员签字按批准的解除合同日期办理交接手续离开公司

员工单方面对公司提出解除合同的申请公司将集中于当月25－－－－31日进行集中审批。

解除合同的处理规则

公司单方面对员工解除合同的，在办理完交接手续的当天即清算工资。

员工单方面对公司提出解除合同

员工在公司工作不足10天而提出的，公司不计发薪酬，但已发生的食宿费用不需员工承担。

员工入职满10天后一个月内提出的，公司同意解除合同的，在其申请批准后二个工作日内清算工资。

已在公司工作满一个月以上的解除合同人员的工资在公司发薪户或发放现金给委托的收款人。

员工单方对公司提出解除合同，公司同意的，其工资在公司发薪日发放。若公司不同意，员工应继续履行合同。

视为员工单方面对公司提出解除合同

此情形发生时，用人部门应予以确认，把确认结果转告行政管理部。在发薪日该员工未能前来收领工资，视为单方面与公司解除合同，并视为放弃个人工资。

公司与员工协商一致解除合同、合同终止。

学习并掌握一些入职一年解除劳动合同的办法，能够帮助我们在社会中找到自己想要的、适合自己的工作，不因为签订劳动合同而从事自己不喜欢的工作。与此同时，也能最大化的在解除劳动合同的程序中维护自身的权益，不让自己受到经济等各方面的影响，让生活更加顺利的进行。

二、解除合同的法定情形有什么

（一）因不可抗力致使合同目的不能实现。不可抗力是指不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况。不可抗力可以导致合同不能履行、不能完全履行、不能按时履行。如供货方甲公司（生产性企业）因天灾造成生产线全部毁损，合同不能履行；部分毁损可以视情况确定为不能完全履行；因天灾也可能导致不能如期履行。

（二）预期违约。履行期尚未届满，债务人明示或默示毁约，这种行为被称为预期违约。所谓明示预期违约，是指债务人以通知或声明的方式表示到期将不履行合同。所谓默示预期违约，是债务人以行为表明其到期将不履行合同，比如债务人将惟一的标的物出卖给第三人，第三人善意地取得了标的物的所有权，此时，预期违约人到期不可能履行合同，这就是默示毁约。

（三）当事人迟延履行主要债务，经催告后在合理的时间内仍未履行。

迟延履行是指债务人在履行期届满后仍未履行债务。当事人迟延履行主要债务，如果继续履行仍能实现合同目的或者债权的履行利益仍然能够实现的情况下，债权人不能径直通知债务人解除合同，而应催告债务人履行合同义务。经催告后，债务人在合理的时间内仍未履行，此时债权人获得单方解除权，可以通知债务人解除合同。催告是债权人向债务人发出的请求履行的通知，合理的期限，是指给予债务人必要的履行准备时间。合理期限的长短，应当根据合同的具体情况确定。