一、资产管理员误将可用固定资产打报废，承担什么责任

首先需区分报废缘由，如属于生产固有风险，企业不得强加于员工；

反之，如为员工有意或重大疏忽，则应当赔偿。

取舍关键在于处置标的本身、劳动者是否有过错。

若存在过失，企业有权依章处分；

反之，若企业无正当理由要求罚款，可向劳动监管部门申诉。

以下明列案例以供参考：

1．经公司事故调查委员会评定，经济损失由相关负责人赔偿。

此外，对于恶意制造损失者或负有重大过失员工，予以相应惩戒。

2．涉及事故之部门与责任人，应立刻采取措施以减少损失或防止事态恶化，并于24小时内上报相关部门及领导，全力配合事故调查委员会展开事故查验和责任判定。

3．若当事人对公司事故调查委员会裁决与处理存有疑议，自适时起15个工作日内向综管部递交书面申诉。

综管部负责接收申述，对事故调查处理过程进行监督，并有权提议撤销不当处理或重新查证。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。公司建立的该项规定是否依法建立，需要法律有明确的规定，这就涉及到公司是否享有对员工进行罚款的处罚权。

二、资产管理公司注册条件和要求是什么

设立金融资产管理公司应具备下列条件：

（一）注册资本为人民币100亿元，由财政部核拨。

（二）中国人民银行颁发《金融机构法人许可证》，并向工商行政管理部门依法办理登记。

（三）公司设立分支机构，须经财政部同意，并报中国人民银行批准，由中国人民银行颁发《金融机构营业许可证》，并向工商行政管理部门依法办理登记。

（四）金融资产管理公司设总裁1人、副总裁若干人。

（五）公司的高级管理人员须经中国人民银行审查任职资格。

（六）公司监事会的组成、职责和工作程序，依照《国有重点金融机构监事会暂行条例》执行。《金融资产管理公司条例》第五条

金融资产管理公司的注册资本为人民币100亿元，由财政部核拨。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第一章　总则　　第四条　【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。\n用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。\n在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。\n用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。