一、最低工资是扣过社保的吗

关于最低工资的定义与解释如下：

首先，获得最低工资的基本前提必须为劳动者在法律所规定的工作时间范围内充分履行并提供具有正常质量的劳动；

其次，最低工资的具体金额应当由国家政府经过严格立法程序进行制定；

最后，只要劳动者在法律规定的工作时间内尽职尽责地完成本职工作，那么用人单位给予他们的相应劳动回报就不能低于国家政府规定的那个“底线”——即最低工资水平。

我们需要明确的一点是，以下几个方面并不纳入到最低工资的计算范畴之内，而应该由用人单位依法另行支付：

第一，劳动者在中班（下午四点至十二点）、夜班（夜晚十二点至次日八点）或者高温、低温、井下以及有毒有害等特殊工作环境中所应享受到的津贴待遇；

第二，劳动者通过加班所应获得的工资补偿；

第三，劳动者本人所需缴纳的各类社会保险费用及住房公积金；

第四，根据国家和当地法规政策的相关规定，无需纳入最低工资标准计算范畴的其他收入来源。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条

国家实行最低工资保障制度。

最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条

确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

二、最低工资是否包括养老保险

最低工资中是包含需要个人承担的养老保险费用的。

即最低工资标准指的是应发工资，其中包含了社保的个人缴费金额，也就是说领取最低工资标准者，在被单位扣缴了社保个人缴费金额之后的实发工资是低于最低工资标准金额的。

根据《最低工资规定》的规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

（1）延长工作时间工资；

（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

从上面可以看出，职工的最低工资标准，包括了养老保险，但是不包括加班工资，中班夜班，低温有害等环境下的补贴，也不包括福利待遇。

《最低工资规定》第六条

确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“最低工资是扣过社保的吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。