入职公司办入职办理的时间一般要多久
来源:互联网 时间: 2023-06-25 00:00:26 377 人看过

公司办入职一般当天就可以完成。新员工入职流程主要共分为六大步骤:入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。

一、怎么给员工办理入职手续

对新员工检查和收集证明及相关个人资料。让新员工填写《员工档案表》或者《用工登记表》等有关表格。给新员工送达《报到通知书》。新员工凭《报到通知书》到用人单位报到,领取工号牌、工作服等相关物件,准备参加培训或者直接开始工作。将新员工资料归档,并对新员工进行入职培训。签订劳动合同约定试用期,到期后进行考核转正。

二、入职和上岗的区别

入职与转正,入职与转正的概念是不一样的,入职是单位试用期,转正是正式成为本单位员工,试用期期间,能够胜任各项工作,试用期满,单位一般会转成正式工,入职与转正收入不同,辞退手续不同,劳动补偿不同。入职期间辞退的员工,没有任何补贴。

三、新员工的试用期是入职吗

试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。通过试用期的员工可以转正。因此新员工的试用期一般不是正式入职。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月18日 01:59
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多合同期限相关文章
  • 公司入职要干什么,入职手续如何办理?
    一、公司入职要干什么?(一)最短的时间认识你的同事你在第一天报告之后,人事单位经过简单的手续之后,就会把你交给你的单位主管,你的主管第一件事就是带你到你的座位,并把你介绍给单位里的同事。你接着应该是立即与你的前后左右同仁打招呼,认识他们,请他们以后多多照顾,给他们留下一个客气的好印象,利用CoffeeBreak或中午午休时间,与这些邻居进一步的交流,主动告诉他们你的背景,并请教他们要如何在这家公司里生存下去,应该注意甚么细节,哪些是关键因素,客气的请教他们,会赢得他们的好感,并愿意帮助你,如果能够做到这一点,你就算成功一半了。有些人个性较内向,不会主动与大家打招呼,有可能会被误认为傲气而吃亏。(二)用眼睛仔细去看,用耳兜仔细去听,不要急着开口刚到一个单位,一切都是新鲜的,许多事与你过去公司都不一样,这时候你可能会冲动就想提出见解甚至批评,有些可能是有建设性的,有些意见不见得是对的,有些同事
    2023-04-28
    307人看过
  • 社保一般入职多久交
    员工入职后,自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。公司试用期或者一个月内不买保险,这样做是违法的;用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正。一、公司不买社保有什么后果公司不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。如果公司未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。二、公司未给员工交社保怎么办员工可以和公司进行谈判。如果协商达不成一致的,可以去申请劳动仲裁,如果要求公司进行缴纳社保,并可以向公司索赔。根据有关法律法规,用人单位未办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正。用人单
    2023-06-22
    76人看过
  • 一般的公司,要离职,一般要多久才可以办离职手续呢
    根据《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。合同终止时应办理解除手续。根据《劳动合同法》第五十条和《劳动部工资支付暂行规定》第九条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,结清工资,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,应当在工作交接时支付。没办离职手续有工资吗《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据法律规定,劳动者为用人单位提供了劳动,用人单位应按照双方约定向劳动者支付劳动报酬。如果劳动者离职,用人单位应该在双方劳动关系解除时,一次性付清劳动者工资。因此,是否办理离职手续,不
    2023-08-07
    470人看过
  • 入职时办理的入职合同是什么?
    一、入职合同的定义入职合同就是简易合同,即合同形式上为纸条、单页入职协议等,内容上仅约定了劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等单一内容,并未根据《劳动合同法》关于劳动合同内容的要求进行全面的约定。劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件,形式上要求纸质合同,内容上要求具备《劳动合同法》所规定的必备条款。《劳动合同法》之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定,主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务,并保证发生纠纷时有明确的法律依据,从而使双方的关系处于有法可依的状态。所以,对于那些内容单一的简易合同,实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念,所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的,属于未签订劳动合同的情形。二、公司没有签劳动合同怎么办1、公司不与员工签订劳动合同,员工如果想要继续在该公司上班,就需要收集在该公司上过班的任何证
    2023-03-02
    114人看过
  • 公司需要多久才能入职
    公司办入职一般当天就可以完成。新员工入职流程主要共分为六大步骤:入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。一、体检不合格三方协议怎么解除为了防止这个“万一”,建议可以事先和HR询问清楚入职体检哪些项目不合格会被公司当掉。然后自己去当地的医院或体检机构提前做个入职体检,如果结果出现了一些异常指标,并且会因此被公司当掉,就抓紧调理身体或者接受治疗,争取能通过公司正式的入职体检。二、办入职通知书需要提前一天通知吗办理了入职手续,并不意味着当事公司签订了劳动合同,但是一般来说如果办了入职手续不想去需要提前通知。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。三、入职没交社保,公司要赔多少入职当月公司未缴纳社保可否要求赔偿分两种情况:1、入职时间在当月15日之前,当月会缴纳社保;不缴纳可
    2023-03-04
    137人看过
  • 实习生入职一般需要多长时间转正
    这个和公司的规定和自己的表现都是有关系的,没有一定的答案。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
    2023-05-30
    456人看过
  • 入职协议年限一般是多长时间
    根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。(3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。签订劳动合同可以不约定试用期,也可以约定试用期,但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同,不得约
    2023-02-17
    438人看过
  • 公司一直不办入职如何处理
    提出要求,要求单位签订劳动合同。若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司应当在1个月之内订立劳动合同,《劳动合同法》第十条规定,“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《劳动合同法》第二十五条规定,用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。因此,如果劳
    2023-02-21
    61人看过
  • 小公司等入职要多久上班?
    随着现在大学生毕业生的数量逐渐增多,每年的毕业季就是一部分大学生的失业季。很多大学毕业生在毕业的时候因为严峻的就业压力而找不到工作。因此,现在的就业问题是很多人所关心的问题。不过,有些人对就业的问题的产生关注,对入职的一些问题也会有所关注。那么,小公司等入职要多久上班?(一)、小公司等入职要多久上班?一、入职准备,准备的证件:1、一寸免冠照片3张;2、身份证原件或户口复印件;3、学历、学位证明原件;4、资历或资格证件原件;5、与原单位解除或终止劳动合同的证明;6、体检合格证明。二、入职报到:1、人事中心向新员工发放《面试评估表》,并按要求办理入职手续:①员工填写《员工登记表》,并交验各种证件:(1)一寸免冠照片3张;(2)身份证原件或户口复印件;(3)学历、学位证明原件;(4)资历或资格证件原件;(5)与原单位解除或终止劳动合同的证明;(6)体检合格证明。②与员工签订劳动合同、保密协议、职
    2023-04-29
    70人看过
  • 一般刚入职公司给交多少社保
    一、一般刚入职公司给交多少社保职工基本养老保险:单位每个月缴纳20%,个人缴纳8%;职工基本医疗保险:单位每个月缴纳9%,个人缴纳2%;失业保险:单位每个月缴纳1.5%,个人缴纳0.5%;工伤保险:单位每个月缴纳1%,个人无需缴纳;生育保险:单位每个月缴纳1%,个人无需缴纳;总结:企业需要缴纳八成左右新入职员工第一个月参保,申报基数按什么标准?新进入本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;新入职员工五险一金的缴费基数如何确定二、缴纳社保基数与工资总额的关系:社保应该按照职工的实际收入缴纳,职工的工资低于当地社会平均工资60%的,按照社平工资的60%缴纳,高于社平工资300%的,按照社平工资的300%缴纳,在两者之间的,按照实际工资缴纳,应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的60%或者300%,如果在两者之间,应该按照实际3000元作为缴费基数填报,社会保险法明确规
    2023-03-22
    445人看过
  • 在我国一般新员工入职需要多久
    新员工入职手续(证件带齐的情况)公司有专门负责此工作的工作人员,一般情况当天就可以办理完。具体需要多长的时间还是根据公司具体安排而定。新员工入职流程主要共分为六大步骤:入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。一、新员工的入职流程是什么?新员工入职流程主要共分为六大步骤:入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。(一)入职准备,准备的证件:1、一寸免冠照片3张;2、身份证原件或户口复印件;3、学历、学位证明原件;4、资历或资格证件原件;5、与原单位解除或终止劳动合同的证明;6、体检合格证明。(二)入职报到:1、人事中心向新员工发放《面试评估表》,并按要求办理入职手续:(1)员工填写《员工登记表》,并交验各种证件:一寸免冠照片3张;身份证原件或户口复印件;学历、学位证明原件;资历或资格证件原件;与原单位解除或终止劳动合同的证明;体检合格证明。(2)与员工签
    2023-04-04
    228人看过
  • 入职当天办理入职手续
    一、入职当天办理入职手续入职当天办理入职手续:1.入职前告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;2.签订劳动合同;3.安排劳动者到岗位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。二、入职签合同一般签几年入职合同签几年用人单位可以与劳动者协商确定,根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:1.有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。2.无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中
    2023-04-26
    372人看过
  • 入职后一般劳动合同签多久?
    一、入职后一般劳动合同签多久?对于劳动合同一次签几年,我国法律没有特别的规定。一般来说,只要是劳动者和用人单位协商一致,自愿签订,双方约定几年都是可以的。根据我国法律,劳动者和用人单位签订劳动合同可以有三种形式,即固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同,以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。所谓固定期限劳动合同,就是用人单位与劳动者约定了劳动合同终止的时间,而具体这个终止的时间约定在什么时间,即劳动合同的期限是多久,法律并没有强制性的规定,双方可以根据自己的意愿,自主的协商确定,这也体现了我国民法意思自治的原则。至于无固定期限劳动合同,则是合同中没有约定合同终止的时间,只要不存在法律规定的情形,用人单位都不可单方解除劳动合同。二、如何订立劳动合同(1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前,有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况,用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时
    2023-04-29
    69人看过
  • 未办离职能入职新公司吗
    根据《劳动合同法》第三十九条第四款规定,没有与原公司办理离职手续,那么新单位不会和劳动者建立劳动合同的,而且无法办理社保,甚至导致原单位解除劳动合同的。后果将得不偿失!法律依据:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;一、主动离职须提前多少天通知单位30天/3天(试用期):根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”注意:员工提前30天提出离职,用人单位不得扣押员工的离职申请,或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时,也需要证明自己确实提出过离职申请,比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的,满30天后,员工就有权办理离职;公司逾期
    2023-03-15
    79人看过
换一批
#合同订立
北京
律师推荐
    展开

    如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>

    #合同期限
    相关咨询
    • 出来公司一般要求入职多久
      香港在线咨询 2023-10-11
      一般来说,新员工的入职手续,当天就可以办理完。对于员工本人来说,就算入职完了。但是,对于公司来说,知道员工转正后,才算完完全全的办理完。基础的手续肯定是当天就可以办理完。
    • 一般公司几天办入职入职流程是怎样的
      青海在线咨询 2023-11-08
      新员工入职手续(证件带齐的情况)公司有专门负责此工作的工作人员,一般情况当天就可以办理完。新员工入职流程主要共分为六大步骤:入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。
    • 在保险公司入职多长时间可以办理离职?
      澳门在线咨询 2022-10-04
      协商不成,建议搜集存在劳动关系证据、对方证据,申请或向劳动监察部门投诉。
    • 公司在员工入职大约要多久时间
      浙江在线咨询 2022-11-12
      公司为劳动者办入职的时间一般只要一天,即当天就可以完成。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方当事人权利和义务的协议。
    • 地铁的入职时间要多久
      吉林省在线咨询 2022-08-09
      新员工入职手续(证件带齐的情况)公司有专门负责此工作的工作人员,一般情况当天就可以办理完。具体需要多长的时间还是根据公司具体安排而定。入职手续如下: 1、填写《员工履历表》。 2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况。 3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。 4、确认该员工调入人事档案的时间。 5、向新员工介绍管