劳动合同无效,单位需要给予赔偿吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-05 11:21:17 478 人看过

根据《劳动法》规定,无效的劳动合同包括:违反法律、行政法规的劳动合同;采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。

劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。确认劳动合同部分无效的,如果并不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。

劳动合同被确认为无效以后,用人单位对劳动者付出的劳动,一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。

由于用人单位的原因订立的无效劳动合同,给劳动者造成损害的,应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准,赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人应当依法承担连带赔偿责任

劳动合同无效由哪家单位认定

由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认,劳动合同无效分为全部无效或者部分无效两种,对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同是证明劳动关系成立的凭证,劳动合同是由用人单位和劳动者签订的。而劳动合同无效的,不具有法律效力。

劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。

《中华人民共和国民法典》第一百五十七条民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后,行为人因该行为取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失;各方都有过错的,应当各自承担相应的责任。法律另有规定的,依照其规定。

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