一、公司要求发朋友圈算违规吗
公司向您提出在朋友圈发布信息的要求,若非日常工作范畴,您享有权利选择是否响应。这是您自身权益的体现,不可由公司强制执行。签订劳动合同时,我们秉持合法公正原则行事,希望通过平等自愿且协商一致的方式达成共识。让我们携手共创美好未来!
《劳动合同法》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
二、公司要求每天早来晚走合法吗
此举不符合相关法律。根据国家相关法规,正常情况下,我国劳动者每天工作时间不宜超过8小时,而平均每个星期的工作时间则不能逾越44小时的上限。如因生产经营所需,用人单位必须事先征求工会以及劳动者的意见之后,方可适当延长工作时间。
然而,这一做法通常来说每一天的延长不能超过1小时,若确实存在特殊原因必须进一步延长工作时间的话,也需在保障劳动者身体健康的前提之下进行,且每一天的总时长不能超出3小时,而全月累计起来,则不应超过36小时。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
关于朋友圈发布内容是否违反公司规定的问题,需要根据各企业制定的内部规章制度进行判断和评估。倘若公司明确要求员工在社交平台上发布与本职工作无关的各类信息,那么员工则拥有自行决定是否执行此项规定的权利。为了切实维护好每位员工的切身利益不受侵害,本公司承诺绝对不采取任何强制性的手段来迫使员工执行此类规定。在签署劳动合同的过程中,我们始终秉持着合法、公平、公正的原则,期待能够通过平等、自愿、协商一致的方式与各位员工达成共识,携手共创美好的未来。
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2022年公司要求员工发朋友圈是否合法山西在线咨询 2022-11-201、公司要求员工发朋友圈一般是不合法的,劳动者有权拒绝。若用人单位因此扣除劳动者工资的,可以向劳动行政部门举报。 2、根据法律规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
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公司强制发朋友圈怎么办江西在线咨询 2021-10-28根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有。公司未经劳动者同意,擅自增加合同约定以外的内容,不合法。员工还可以向劳动仲裁机构提供相关证据,申请劳动仲裁,以保护其合法权益。
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2022年欠钱发朋友圈违法吗云南在线咨询 2023-01-10要看具体情况定。主要要看发朋友圈的内容是什么,如果是以暴力或者其他方法公然侮辱他人,情节严重的行为,那就违法,构成侮辱罪。 根据《刑法》第二百四十六条以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。