解除劳动合同的前提是什么-法师兄

解除劳动合同的前提是什么

来源：互联网时间： 2023-06-13 16:13:42 430 人看过

《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》

第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

仲裁员
劳动合同是要被单位解除的那么提前解除有多少钱

用人单位提前解除劳动合同需要支付赔偿金：1。劳动合同期内，公司单方面解除合同，属于非法解除劳动合同，公司应支付经济补偿金额的两倍。2、公司解除劳动合同，未提前30天通知劳动者的，应当再支付一个月的工资。3、《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法解除或者解除的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。4、经济补偿的计算是半年内按半个月计算，半年内按一个月计算。此案定性为终止还是提前解除劳动合同？［基本案情］申诉方：李某，香港人，某外资公司原销售部经理；被申诉方：某外资公司。申诉方于1996年1月到被诉方任销售部经理。双方在签订的《劳动合同》中明确该合同为无固定期限合同，任何一方均可提前3个月书面通知对方解除合同。另外，合同还约定：劳方在与资方终止劳动关系的6个月内，不能参与他所熟知的销售领域的工作。2001年10月1日，被诉方发函通知申诉方，自2002年1月

2023-08-07

147人看过
合同终止
劳动合同解除和终止提前通知的规定是什么

一、劳动合同解除和终止提前通知的规定是什么?根据《劳动合同法》第26条之规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调转工作后仍不能胜任工作的，用人单位需要提前30日通知解除劳动合同，但是必须支付经济补偿金,按每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。劳动合同法第四十四条规定有下列情形之一的，劳动合同终止并且单位不用提前通知。(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。二

2023-04-13

435人看过
不可抗力
什么是合同解除的前提条件？

合同解除的前提条件是：1、存在不可抗力导致合同目的不能实现；2、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；4、其他法定条件。合同解除针对的标的是什么合同解除针对的标的是有效合同，如果不是有效合同则谈不上解除。《民法典》设置解除制度的目的，是为了解决这样的矛盾：合同有效成立之后，由于主客观情况的变化，使合同履行成为不必要专或者不可能，如果再让合同继续发生法律效力，约束当事人双方，不但对其中一方甚至双方有害无益，有时还会有碍于市场经济的顺利发展；只有允许有关当事人解除合同，或者赋予法院适用情事变更原则的权力，才会使局面改观，进而保护合法的权益。《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以

2023-07-11

75人看过
解除劳动合同
解除劳动合同提前三十天是否可行

用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，如果不签订，劳动者有权要求支付双倍工资。同时因未签订劳动合同，也不可以为劳动者缴纳保险事项，这种情况用人单位已经违反劳动法律法规的规定，同是也侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以使用解除劳动关系的权益。如果用人单位不同意支付工资可到当地劳动监察投诉拖欠工资。也可以通过当地仲裁申请裁决支付双倍工资。试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了，如果不是试用期，只需要提前30天书面辞职，因为单位没有与你签合同，属于严重违法，实际上你可以随时离职的。单位必须按照你的具体工作时间支付工资，况且需要支付你20多天的双倍工资，如果不是试用期，还有半个月工资作为经济补偿金，还需要补交保险。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合

2023-04-28

52人看过

解除劳动合同
提前解除劳动合同通知书模板（正规解除劳动合同范本）

人事小妹的问题一个负责公司人事的小妹来来咨询了一个问题。她提到她所在的公司在优化员工时采取的做法是先与该员工谈成相应的补偿方案，再由员工提出自动离职程序来处理。现在公司规模扩大了，此种处理程序日益受到了质疑与挑战。她也不厌其烦。于是来请教我可否直接出具解除合同通知书，如果这样做会不会对企业用工产生什么不利的风险?普法时间这位小妹之所以会有这样的疑问，根源在于她没有搞清楚公司与员工之间签订的劳动合同关系在现行法律下应当如何解除。我国劳动合同法第四章规定了“劳动合同的解除与终止”，其中对劳动合同应当如何解除具体规定了三类情形，分别为：1、劳动者与用人单位协商一致解除;2、劳动者单方解除;3、用人单位单方解除。对于第一种情形，劳动者与用人单位协商一致解除，这个好理解!如同劳动者入职公司一样，只要劳资双方达成一致、同意解除双方的劳动关系，法律尊重双方的意愿，并不强行干涉。对于第二种情形，劳动者单方

2023-06-04

111人看过
合同内容
劳动合同提前通知解除的可行性

本段内容描述了三种情况下可以解除劳动合同。第一种情况是劳动者因患病或非因工负伤导致医疗期满后仍无法从事原工作，也无法适应用人单位另行安排的工作；第二种情况是经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍然无法胜任工作时；第三种情况是当订立合同时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议时。1.当劳动者因患病或非因工负伤导致医疗期满后仍无法从事原工作，也无法适应用人单位另行安排的工作时；2.经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍然无法胜任工作时；3.当订立合同时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议时。【劳动合同】用人单位如何解除劳动合同？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或

2023-09-01

187人看过
劳动者
劳动者提前解除合同的通知义务

劳动者提前解除合同的通知义务劳动合同法律制度的重点之一在于对劳动者的\"解雇保护\"，这一方面体现在对用人单位解除劳动合同的限制，另一方面体现在对劳动者解除劳动合同的自由度。劳动者提前解除劳动合同不需要法定理由，只受到程序性限制。即，提前通知用人单位。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中明确：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。”

2023-04-22

68人看过
劳动者
劳动合同单方面提前解除要注意什么

劳动合同提前解除注意事项：劳动者提前解除，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除；劳动者存在过失性辞退情形的，用人单位客体单方面解除；其他。一、签订了劳动合同想辞职劳动者辞职方法：与劳动者协商一致解除劳动合同；提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，单方面解除劳动合同；其他。二、提前30天辞职需要工资吗劳动者提前30天书面辞职后还需要上班，到期后不用再上班。劳动者可以通过以下方法解除劳动合同：提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；与用人单位协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；其他。三、50岁可以提出终止劳动合同吗50岁的劳动者可以依法解

2023-06-29

53人看过

合同内容
劳动合同法40条解除合同需要提前通知的情形是什么

一、劳动合同法40条解除合同需要提前通知的情形是什么?《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、用人单位可以单方解除劳动合同的情形是什么?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位

2023-06-16

193人看过
鉴定结论
劳动合同提前解除的赔偿标准是怎样的？

用人单位违法劳动合同法的规定，提起解除劳动合同的，应当按照劳动经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在用人单位的工作年限确定，按照每每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。医疗费的赔偿标准是怎样的医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。《人身损害赔偿解释》在医药费等具体损失上采取差额赔偿方式，实际支出多少即赔偿多少的原则。对后续治疗费采取定型化

2023-07-04

113人看过
合同无效
劳动合同解除的提前通知期限是多久？

解除劳动合同一定要提前三十天通知，根据劳动合同法相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。解除劳动合同通知书算辞退吗解除劳动合同通知书算辞退。解除劳动合同通知书是指用人单位对劳动者出具的通知解除劳动合同的一种文书。用人单位解除劳动合同的，必须具有以下情形之一才是合法解除：一、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；二、劳动者在试用期间严重违反用人单位的规章制度的；三、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；五、因法定情形致使劳动合同无效的；六、被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动

2023-07-07

283人看过
解除劳动合同
解除劳动合同时劳动者提前通知的规定

如果是在试用期内，则需要提前三天通知用人单位解除劳动合同。如果不在试用期内，则用人单位需要提前三十天以书面形式通知用人单位。劳动者在向用人单位单方通知解除劳动合同时，应当注意按照上述程序进行，否则可能会被用人单位追究因违法解除劳动合同而应承担的相应的损失赔偿责任。哪些需提前通知劳动者方可解除？1、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上

2023-07-04

100人看过

劳动者
劳动合同能否被公司提前解除？

公司提前解除劳动合同是否合法要分两种情况。第一，员工违反了劳动合同上的相关事项、违反公司规定或者由于某些原因对公司造成损失的，公司有权解除劳动合同，这时候公司解除劳动合同就合法。第二，如果公司无理由或以不正当理由提前解除劳动合同，那该公司就涉嫌违法，需要对劳动者做出相应赔偿。什么情形不可以提前解除劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形有：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七

2023-06-30

485人看过
违约金
劳动合同提前解除的违约金规定

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。同时，用人单位与劳动者也可以在中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。如果劳动者违反约定，则应当按照约定向用人单位支付违约金。因此，我们可以总结出这个摘要：用人单位可以与劳动者签订协议，约定服务期和保守商业秘密等事项，并规定劳动者违反约定需要支付违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。（2）用人单位与劳动者可以在中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位提供专项培训费用吗？根据我国《劳动合同法》第二十二条，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。在服务期间，用人单位应当为劳动者提供专项培训

2023-10-11

131人看过