公司不签劳动协议怎么赔偿-法师兄

公司不签劳动协议怎么赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-21 00:37:38 355 人看过

一、公司不签劳动协议怎么赔偿

对于公司未与员工签订劳动协议的情况，员工享有获得相应赔偿的权利。

1．根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2．员工可以主张从用工之日起至签订书面劳动合同前一日的双倍工资赔偿，但通常计算期限为11个月。

3．如果公司未为员工缴纳保险，员工还可以主张因未缴纳保险而遭受的损失。在解除劳动合同时，员工还可以要求公司支付一个月工资的经济补偿金。

二、补偿的计算与年限

经济补偿的计算与劳动者在本单位工作的年限密切相关。

1．经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（1）六个月以上不满一年的，按一年计算；

（2）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2．工资计算基数则指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

3．根据现行法律，经济补偿的年限已不再限定为12年。这意味着，如果劳动者在公司工作年限超过12年，其经济补偿的年限可以按照实际工作年限计算。

三、地方政策补充说明

在涉及未签订劳动合同的双倍工资计算基数问题时，虽然全国性的法律文件没有明确规定，但一些地方性文件对此予以了明确。

1．《上海市高级人民法院关于劳动争议若干问题的解答》规定，劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。

2．双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。

3．关于未签订劳动合同的双倍工资时效计算问题，法律并未明确规定。

综上所述，公司未与员工签订劳动协议需承担相应法律责任，员工有权获得相应赔偿。在计算经济补偿时，需根据劳动者的工作年限和工资基数进行合理确定。

《中华人民共和国劳动合同法》第一十八条

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

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