轻微骨折是否属于10级工伤：只有经过专门的工伤鉴定机构完成鉴定并颁发鉴定证书后，才可视为工伤和等级评定。骨折也可以确定

如何补偿：

I。员工工伤治疗

1.工伤员工到指定医院治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、医药费、医疗差旅费全额报销。经批准转院治疗的，按照企业员工出差标准报销交通、食宿费用

2.受伤员工住院期间，住院伙食补贴按本市职工出差伙食补贴标准的2/3支付

3.工伤职工治疗非工伤范围疾病的医疗费用按本市有关规定执行现行劳动保险医疗费用和大病医疗费用的社会统筹

4.员工因工伤或职业病需要停止工作治疗的，按医疗期执行。公费医疗期限由企业指定的治疗医院提出，并经企业劳动鉴定委员会确认。工伤医疗期根据轻伤和重伤的不同情况确定为1个月至24个月。因严重工伤、职业病需要延长医疗期的，最长不得超过36个月。工伤医疗期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇

5.工伤职工在工伤医疗期间停止发放工资，按月发放工伤津贴。工伤津贴标准相当于受伤员工受伤前12个月内的平均月工资收入

II。员工工伤补偿标准

1.I级至10级员工将获得一次性伤残津贴。根据残疾程度的不同，标准为受伤前12个月内残疾员工月平均工资收入的27至7个月。其中：一级27个月，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月

2。一至四级残疾人员退出生产、工作岗位，占月平均工资收入的90%至75%。其中：一级90%、二级85%、三级80%、四级75%，员工异地安置，给予安置补助。标准为上一年度全市职工月平均工资的6个月。出差所需的差旅费、住宿费、行李处理费、伙食补贴按企业员工出差标准报销。当员工达到退休年龄时，如果伤残抚恤金低于国家计算和发放的基本抚恤金标准，差额应按照基本抚恤金标准进行弥补。如果伤残员工被评估为伤残并确认需要护理，护理费按月支付。根据护理水平，所有护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖的护理费用标准分别为上一年度全市职工月平均工资的50%、40%和30%

4.原则上，企业应当为5级至10级的残疾人安排适当的工作。经企业同意，本人愿意自主择业，或者在劳动合同期满后选择其他工作的，企业将发放一次性残疾就业补贴，补贴标准为全市职工上一年度的月平均工资。5级为30个月，6级为25个月，7级为20个月，8级为15个月，9级为10个月，10级为5个月，需要医疗机构提出并经企业劳动鉴定委员会批准，其购买、安排和维护费用按照国内通用标准报销