本文介绍了国家规定的陪产假和产假的相关规定。陪产假包括双休日，但不包括法定节假日。产假分为必须享受的98天产假、15天难产产假和15天多胞胎产假。女职工在妊娠期间必须进行产前检查，并按劳动时间算作劳动时间。产前工间休息规定为怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。单位可以批准怀孕七个月以上的女职工请产前假两个半月。女职工生育后可以请哺乳假六个半月，但必须经过医生开证明，并按病假待遇。

周末和陪产假都指自然日，涵盖休息日和法定节假日。国家规定陪产假有15天，是指男性在与自己依法结婚的妻子休产假期间可以享有的15天陪产假。这个陪产假包括双休日，但并不包括法定节假日。2、产假的分类，必须享受的休假产假：98天15天（难产）15天（多胞胎每多生一个婴儿）。

产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。二、可以请的假产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。保胎假：医生开证明，按病假待遇。

产前检查和工间休息有哪些规定？

产前检查和工间休息是保障劳动者身体健康的重要措施。根据《劳动法》的相关规定，企业必须对劳动者进行产前检查，确保劳动者在孕期、产期、哺乳期的健康。对于孕期劳动者，企业应当安排专门的劳动间歇时间，确保劳动者能够休息。同时，企业应当合理安排孕期劳动者的劳动时间，避免过度劳累，保障孕期劳动者的身体健康。

此外，《劳动法》还规定了企业应当安排劳动者定期进行体检，确保劳动者的身体状况符合劳动要求。对于患有职业病的劳动者，企业应当及时安排治疗，并为其提供必要的医疗费用。

综上所述，产前检查和工间休息是保障劳动者身体健康的重要措施，企业应当遵守相关法规，确保劳动者能够得到充分的休息和检查，避免过度劳累和职业病的发生。

产前检查和工间休息是保障劳动者身体健康的重要措施，企业应当遵守相关法规，确保劳动者能够得到充分的休息和检查，避免过度劳累和职业病的发生。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。