一、工厂拆迁，公司同我们工人解除劳动合同，工龄应该怎么算

自签署新的劳动合同之日起计。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明文规定，对于经济补偿金，应依照劳动者在当前企业中所累积的实际工作年数为基础进行计算，即每工作一年便可获得一个月薪酬水平的经济补偿。

如果个体的工作时间在6个月以上但还不足以达到1整年的话，那么在计算经济补偿时将视为已经工作了一年；反之，如果该劳动者的工作时间不足6个月，则仅需给予其半个月薪酬水平的经济补偿。

若劳动者的月薪水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的3倍数额来执行，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过12年。

在此条款中，我们所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的12个月内的平均工资收入。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、拆迁房有公司怎样赔偿

关于被征收房屋价值的补偿问题：此项补偿权益通常是依据房屋的评估价值，经过资深专业评估机构的严格核算所确立的。

就企业而言，这其中可能涵盖了对公司固有资产、设备及办公场所等方面的价值评估。

关于因征收房屋而引发的搬迁、临时安置补偿事宜：鉴于企业在面临拆迁时需进行迁移，故可获取与搬迁及临时安置相关的费用补偿。

此类补偿内容可能包括搬迁所需的各项开支、新办公场所的租赁费用、装修工程的成本等等。

关于因征收房屋而导致的停产停业损失补偿问题：若企业的正常经营活动因为拆迁受到了严重干扰，以至于无法继续生产经营，则可申请相应的损失补偿。

这类补偿通常会根据企业的营业收入、净利润等关键经济数据来进行精确计算。