试用期是用人单位与劳动者为更好地了解对方而在劳动合同中约定的特定期限。只有经过双方协商一致才能约定试用期,试用期的期限也必须合法。
根据《上海市劳动合同条例》的规定“劳动合同期限不满六个月的,不得设试用期;满六个月不满一年的,试用期不得超过一个月;满一年不满三年的,试用期不得超过三个月;满三年的,试用期不得超过六个月。劳动合同当事人仅约定试用期的,试用期不成立,该期限即视为劳动合同期限”。故即使双方协商一致延长试用期的,延长期限也以上述法律规定的上限为限。
试用期条款并非劳动合同的必备内容,它本身就是当事人双方合意的产物,因此,试用期过后,当事人的任何一方都没有单方决定延长试用期的权利,只有履行合同的义务。单位应当支付转正工资,认为员工确实不能胜任工作,应当进行换岗或者培训。也就是经换岗或培训是必经程序,之后仍不能胜任工作的,单位单方提出解除劳动合同应当提前三十天通知,在三十天内,仍应对该员工履行用人单位的义务。但因为根据《上海市劳动合同条例》规定,合同实际履行未满六个月的,单位解除合同可不支付经济补偿金。
因此,试用期期限不是绝对不能延长,而是不能单方延长,用人单位单方的决定、通知或通过规章制度等形式单方决定延长的应当无效。只有经双方协商一致且期限在法律、法规规定的期限内的延长试用期才合法。但有时用人单位提出延长试用期,员工也未提出异议,而是按试用期继续履行合同,这也就被视为员工默认了延长其试用期。
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能单方面延长试用期吗贵州在线咨询 2022-03-12不能单方面延长试用期试用期包含在劳动合同期限之内,属于劳动合同的重要内容,对劳动合同的任何变更,都必须经过当事人双方协商一致,用人单位无权单方面延长试用期。如果用人单位与劳动者协商一致延长试用期,延长后的期限不能违反劳动合同法第十九条的规定试用期内是用人单位与劳动者互相考察对方是否适合自己的期限,劳动者不符合录用条件的,用人单位可以解除合同,不能单方面延长试用期。
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单位能单方面延长试用期吗安徽在线咨询 2022-03-11不能单方面延长试用期。试用期包含在劳动合同期限之内,属于劳动合同的重要内容,对劳动合同的任何变更,都必须经过当事人双方协商一致,用人单位无权单方面延长试用期。如果用人单位与劳动者协商一致延长试用期,延长后的期限不能违反劳动合同法第十九条的规定。试用期内是用人单位与劳动者互相考察对方是否适合自己的期限,劳动者不符合录用条件的,用人单位可以解除合同,不能单方面延长试用期。
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试用期满后,公司能否再延长试用期吗?黑龙江在线咨询 2022-10-121、不可以。用人单位聘用劳动者,初次约定试用期小于法定最高限,试用期到期后用人单位以试用期过短无法考察劳动者是否符合录用条件,延长试用期的,不符合法律相关规定。《劳动合同法》第十九条第二款规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。即法律明确规定,用人单位与劳动者只能约定一次试用期,即使期限未达到法定最高限,也不能延长试用期。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不
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公司和单位能同时申请延长试用期吗黑龙江在线咨询 2022-08-22试用期的时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。 如果劳动合同已经明确约定适用期,用人单位不得随意更改。如需更改,需要取得劳动者同意,否则,其延长决定无效。
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员工生病公司能延长试用期吗浙江在线咨询 2022-02-15公司与员工签订1年期劳动合同并约定1个月试用期,现员工试用期内生病需病休2周,公司延长试用期可以吗?如不能,公司应当如何操作? 专家解答:用人单位与员工约定的试用期必须符合法律的规定,《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月”。因此,公司不能再延长员工的试用期。 此情形下,公司可以与员工协商,暂时中止履行试用期,待员工病愈复工后再继续履行试用期尚未履行完