单位办理劳动合同应写明劳动者和用人单位的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。
一、劳动合同转正工资能否撤销
劳动合同中不能不写转正后的工资。劳动合同应当具备以下条款:劳动报酬;劳动者和用人单位的基本信息;社会保险;劳动合同期限;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;其他事项。
劳动合同电子版有效。劳动合同应当书面订立。根据《华人民共和国劳动法》规定:劳动合同应当以书面形式订立,并具备下列条款:
1、劳动合同期限;
2、工作内容;
3、劳动保护和劳动条件;
4、劳动报酬;
5、劳动纪律;
6、劳动合同终止的条件;
7、违反劳动合同责任。
劳动合同除规定的必要条款外,当事人可以协商约定其他内容。
三、劳动合同没写法定工资是合法的吗?
劳动合同中未写明工资是不合法的。劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;工作时间和休息休假;工作内容和工作地点;劳动合同期限;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;劳动报酬;社会保险;其他。
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