法院怎么确认是否怀孕这个得分情况来看:首先,取保时有医院的证明,证明力是可以认可的;但如果法官觉得有疑异,当然是可以委托其他有资质的医院或者鉴定部门为其进行检查的。患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女可以取保候审。
禁止女员工在职怀孕是否违法
1、依据我国相关法律的规定,生育权是每个公民最基本的权利,禁止女职工在职怀孕是侵犯生育权的行为,这种约定是无效的,也是违法的。
2、法律规定:《女职工劳动保护特别规定》
第三条用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工劳动安全卫生条件,对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
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