这个属于违法行为,这种违法行为会让企业受到相应的处罚,员工可以要求企业支付双倍的工资。
一、劳动合同签订的工资可不可以降低
劳动合同签订的工资不可以降低。
1、劳动者与用人单位签了劳动合同约定了工资,但是公司效益不好,用人单位是不可以随意降低其工资的;
2、用人单位单方面降低工资是属于一种违法行为,对于用人单位无故降低工资的行为,劳动者可以以用人单位无故降低工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。
劳动合同一般签1到3年左右,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。
二、怎么辞退员工不赔偿
企业中若员工违法纪律,不符合录用条件的,一般是不需要进行赔偿。
用人单位因劳动者过错单方解除劳动合同,不需提前通知劳动者,不需支付一个月代通知金。
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体如下:
1、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。
2、合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。
3、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。
4、员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。
5、试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
协商解除劳动合同,工作1年支付1个月工资即可,如果是违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,那么工作1年是可以要求支付2个月工资的赔偿金的。用人单位只有在劳动者存在违反规定的情况下,才可以不需要支付任何补偿的情况解除劳动合同。
三、企业拖欠工人工资多久就违法
工资至少每月支付一次,本月工资在第三个月发放属于违法,如1月份工资在3月份发放就属于违法行为,违法行为发生在两年之内的,可以向劳动保障部门投诉。如是离职结算,劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。
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私人老板聘请员工不签劳动合同算合法吗?上海在线咨询 2022-10-17肯定是违法的啊。一、未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。三、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与
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