哪些员工在单位能签无固定期限合同最好
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-12 14:10:21 341 人看过

能签无固定期限合同的劳动者:在该用人单位连续工作满十年的;连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同的;与用人单位协商一致的;国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。

哪些员工需要签竞业禁止协议

很多企业对竞业限制存在误解,比如认为签订《保密协议》就能签订《竞业限制协议》,不论职位高低,一律签订《竞业限制协议》,导致员工离职后要支出额外的合理补偿。

根据《劳动合同法》第二十四条的规定,竞业限制的人员限于用人单位的:

1、高级管理人员

公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。

2、高级技术人员

高级研究开发人员、技术人员、关键岗位的技术工人等容易接触到商业秘密的人员。

3、其他负有保密义务的人员

其他可能知悉企业商业秘密的人员,如市场销售人员、财会人员、秘书等。

建议在入职时就签订竞业限制协议,避免员工离职时不签或拒签。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月25日 18:21
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多公司章程相关文章
  •  员工未签固定期合同,单位如何处理?
    根据现有法律规定, 如果用人单位没有与劳动者签订固定期限劳动合同, 那么劳动者就无法向用人单位提出索赔。不过, 法律并未强制规定用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。但是如果是第三次续签劳动合同的,则需要签订无固定期限劳动合同,至于不签的怎么赔偿,法律并未规定。根据现有法律规定,如果用人单位没有与劳动者签订固定期限劳动合同,那么劳动者就无法向用人单位提出索赔。不过,法律并未强制规定用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。但是如果是第三次续签劳动合同的,则需要签订无固定期限劳动合同,至于不签的怎么赔偿,法律并未规定。 无 固 定 期 限 劳 动 合 同 如 何 签 ?签合同需要注意哪些条件才能使合同有效?要使合同有效,首先当事人必须具有相应的民事行为能力。其次,合同内容必须反映签订人的真实意愿。最后,合同内容不能违反法律、行政法规的强制性规定或社会公共利益。因此,在签订合同时,务
    2023-09-17
    88人看过
  • 单位让员工补签申请固定期限劳动合同合法吗
    单位让员工补签申请固定期限劳动合同不一定合法。若劳动者在该用人单位连续工作满十年的情形下,劳动者要求续签且不要求签固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用
    2024-01-04
    170人看过
  • 签订无固定期限劳动合同更好还是固定期限的劳动合同更好?
    肯定是无固定期限的好,工作8年以后就是无固定期限合同了,也就是不再续签合同了你也是这个公司的员工,我上一家公司8年合同到期了,不续签无固定期限合同,给了2个选择:1.辞职3个月再进来,做新员工原待遇不变。2.公司赔你几万块钱,不再续约了。然后我拿钱走人不做了。签订无固定期限劳动合同的条件签订无固定期限劳动合同有以下条件:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同:1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的;2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;3.连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的;4.在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳
    2023-07-16
    421人看过
  • 员工十年约满单位不续签无固定期限劳动合同遇尴尬
    就职满10年的员工,要求与单位签订无固定期限劳动合同却遭拒绝。10月11日,该员工与用人单位对簿公堂,要求锡山法院确认双方无须续签合同。据悉,这是《劳动合同法》实施以来,无锡市首例判决要求单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的案件。就职满10年应签长期合同至今年6月17日,张某在无锡某淀粉公司工作就有十个年头了。6月14日,公司书面通知张某合同到期后将不再与其续约。张某遂向锡山仲裁委提出仲裁申请,仲裁委作出裁决,对张某的申请予以支持。但淀粉公司不服,向法院提起诉讼。该公司提出,劳动合同应在公平、平等自愿、协商一致和诚实信用的原则下签订,故单位有权不与张某续约。尽管单位提出愿意支付经济补偿,张某依然坚持此前的要求,我在公司工作满10年,这是我的权利。法院经审理认为,根据《劳动法》第二十条劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同
    2023-04-25
    308人看过
  • 单位用工20年拒签无固定期限劳动合同败诉
    两职工辛辛苦苦20载,为单位奉献尽自己的青春年华,孰料用人单位却罔顾功劳苦劳,拒绝与其签订无固定期限劳动合同。近日,山东省曲阜市人民法院对该起劳动争议纠纷作出判决,判令用人单位与该两名职工签定无固定期限劳动合同。1987年,曲阜某机关单位因人力不足,向社会公开招聘合同制工人,曲阜市刘某、胡某应聘被录用,与该单位签定为期4年的劳动合同。四年合同期满后,刘某、胡某两人继续留在该单位工作,其间该单位未向其作出辞退的表示。2007年5月,刘某、胡某依据《中华人民共和国劳动法》规定,要求该机关单位与其签订无固定期限用工合同,但遭到该机关单位的拒绝。刘某、胡某申请劳动仲裁,对仲裁结果不服,进而向法院提起起诉。曲阜法院受案后,经审理认为,两原告在四年合同期满后,继续留在单位工作至今,用人单位对此一直无异议,故可认定为双方的劳动合同的继续履行。依据《中华人民共和国劳动法》20条第二款规定,劳动者在同一用人
    2023-06-09
    142人看过
  • 单位在工人签无固定期合同是否可以更改工种?
    关于无固定期合同是否可以更改工种的问题,做如下回答:1、根据本条的规定,在一般情况下,只要用人单位与劳动者协商一致,即可变更劳动合同约定的内容。这就是说:首先,劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议,当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的内容,只要是经双方当事人协商一致而达成的,都可以经协商一致予以变更。其次,对变更劳动合同,用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式,不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的,在法律上是无效行为,变更后的内容对另一方没有约束力,而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。再次,劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减,而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的部分内容,当事人双方通过协商后,必须达成一致的意见。如果在协商过程中,有任何一方当事人不同意所要变更的内容,则就该部分内容的
    2023-08-10
    393人看过
  • 单位劳动合同什么情况下签无固定期限合同
    无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。我国的劳动合同法规定:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。同时,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为双方订立无固定期限劳动合同,同时需要承担经济赔偿金,但经济赔偿金最高不得超过11个月工资。一、签订无固定期限劳动合同的好处无固定期限劳动合同的好处与坏处1、无固定期限劳动合同的好处
    2023-04-11
    385人看过
  • 签订无固定期合同是单位义务
    先是欺骗员工已经是无固定期限的合同工,不签合同也行,继而借口租约到期,停止经营将其辞退;面对调解员则佯装不懂法——老板认定会一直用他,就没与他签订书面的合同,因为觉得没有必要。就这么着,招待所硬是将在此奉献了11年青春年华的王师傅给开了,且分文补偿没给。11年是个什么概念?那是一个时代;那是单位里初级工与高级工的年龄差调查显示:劳动者在同一用人单位连续工作十年以上基本上已经完全度过了黄金年龄,由于长期从事该项工作,其思维、习惯等都趋于固化,更换工作困难较大。然而,就是这样一个把自己黄金年龄献给了单位的人,单位居然是一骗再骗,最后竟想一推了之。其企业文化如何?社会责任感怎么样?我们不愿深究。因为,我们从来不惮以最坏的恶意来推测每家企业,我们只是想说:对符合条件的员工,签订无固定期限劳动合同,不是单位发放的福利,想给就给,想不给就不给;相反,它是一项法定义务,必须履行,不容自由裁量。如果说,由
    2023-06-04
    481人看过
  • 用人单位能否在二次固定期限劳动合同到期时解雇员工
    《劳动合同法》规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。关于劳动合同法该条的理解,实践中有两种意见:第一种意见认为,用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有违法违纪以及不能胜任工作的情况,只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位没有选择权,即用人单位这时不能终止劳动合同,必须订立无固定期限劳动合同。第二种意见认为,该条规定在“劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同”之前需具备三个条件,即(1)连续订立二次固定期限劳动合同;(2)劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形;(3)续订劳动合同的;劳动合同法第十四条第二款第(一)项、第(二)项
    2023-04-29
    183人看过
  • 人和单位签订无固定期限劳动合同要多久才能给工资
    工作满十年可以和劳动者协商签无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    2023-02-06
    142人看过
  • 任何员工都可以在单位内签订无期限合同吗
    哪些员工可以在公司签署无期限合同?根据《劳动合同法》的规定,可以签订无期限劳动合同的员工,包括在用人单位连续工作满十年,自受雇之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的中华人民共和国劳动合同法第十四条无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无限期终止劳动合同的时间用人单位与劳动者可以协商订立无限期劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的,除提出订立固定期限劳动合同外,还应当订立无固定期限劳动合同:(1)劳动者在用人单位连续工作十年的(2)用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时,劳动者已在用人单位连续工作十年,且距法定退休年龄不足十年(3)员工已连续签订两份定期劳动合同,用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者未因本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形续签劳动合同,视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同
    2023-05-07
    244人看过
  • 无固定期合同是好事吗,如何签订无固定期合同
    (一)无固定期合同是好事吗无固定期限劳动合同具有的好处和坏处。有期限的劳动合同到期后如果用人单位不同意续签,该项员工就失业了,而无固定期限的劳动合同则没有这个后顾之忧。这对担心失业的人来说是明显的好处。但对于胸有大志总想跳槽的人来说,则没有了合同到期就可以走人的自由了。(二)如何签订无固定期合同1、必须在同一单位连续签订了两次固定期限的劳动合同,这是大前提。2、劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形,即没有出现用人单位可解除劳动合同的法定情形。3、签订无固定期限劳动合同必须是按照平等自愿、协商一致的原则,用人单位和劳动者双方都达成一致,这也是法定条件之一。仅仅是用人单位或者劳动者一方存在续签劳动合同的意愿,不能签订无固定期限劳动合同。4、劳动者提出订立无固定期限劳动合同,即如果具备了前三个条件,且劳动者已经提出订立无固定期限劳动合同的要求的,用人单位必须同意签订
    2023-02-16
    185人看过
  • 签订无固定期限合同后单位解除如何赔偿
    单位解除无固定期限劳动合同是否需要支付补偿金或赔偿金要看解除理由以及有无证据支持解除的理由。如果是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,则不需要支付补偿金。其他理由,都需要按第四十七条规定支付补偿金,属于违法解除劳动合同的,则需要支付赔偿金,即双倍的经济补偿金。一、签了终身合同公司要开除怎么办签了终身合同公司要开除的,劳动者是否会获得赔偿,要按照实际情况来决定。违法解除的,单位违法辞退劳动者,没有任何合法理由,是要按劳动者工作年限来支付赔偿金的;合法解除,且符合劳动合同法规定的,要支付经济补偿金;无补偿合法解除的,要看劳动者是否违反公司制度、给公司造成损失、被判刑来定。二、如果单方解除劳动合同没有通知会怎么样公司未提前通知解除劳动合同,如果符合《劳动合同法》第三十九条规定的,用人单位解除合同不支付经济补偿金的,除此之外用人单位解除合同都要支付经济补偿金的。根据《劳动合同法》第八十七条
    2023-03-20
    443人看过
  • 无固定期限合同能否保护员工权益?
    签无固定期限合同企业可以裁员。依据我国劳动合同法的规定,企业进行经济性裁员时应当优先留用签订无固定期限劳动合同的职工,裁减其他人员后,在裁减人员达到二十人以上或者裁减企业人员达到百分之十以上的,可以裁减无固定期限劳动合同的职工。在公司签的是无固定期限合同,现在被公司裁员,该怎么赔偿无固定期限合同不是护身符。面对单位解除劳动合同时,只是不会再出现合同到期,单位不再续签劳动合同的情况了。不过,按照《劳动合同法》第41条规定,用人单位裁员应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产
    2023-07-06
    497人看过
换一批
#公司设立
北京
律师推荐
    展开

    公司章程,是指公司依法制定的、规定公司名称、住所、经营范围、经营管理制度等重大事项的基本文件,也是公司必备的规定公司组织及活动基本规则的书面文件。 公司章程通常由公司发起人或股东共同制定和签署。章程的内容应符合相关法律法规和规定,并经过相关... 更多>

    #公司章程
    相关咨询
    • 如果单位需要与员工签订无固定期限劳动合同,能约定合同期限吗?
      贵州在线咨询 2022-04-13
      《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人
    • 就无固定期限合同规定在本单位连续工作多少年可签订无固定期限合同
      内蒙古在线咨询 2022-10-20
      《劳动合同法》在无固定期限劳动合同制度上进行了突破,规定在以下情形下可订立或应当订立无固定期限劳动合同:
    • 签劳动合同是签固定期限好还是无固定期限好
      上海在线咨询 2022-10-19
      肯定是无固定期限的好,工作8年以后就是无固定期限合同了,也就是不再续签合同了你也是这个公司的员工,我上一家公司8年合同到期了,不续签无固定期限合同,给了2个选择: 1.辞职3个月再进来,做新员工原待遇不变。 2.公司赔你几万块钱,不再续约了。然后我拿钱走人不做了。解释:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间
    • 事业单位可以跟员工在同一个单位工作几年,签订无固定期限劳动合同
      重庆在线咨询 2022-01-07
      请问你在该事业单位工作几年了?签了几次合同? 《劳动合同法》第14条规定可以签订无固定期限劳动合同的条件主要有四种:一是劳动者在用人单位连续工作满10年的;二是用人单位初次实行劳动合同,或因改制重新签订劳动合同的,劳动者在该用人单位连续工作满10年,且到法定退休年龄不足10年的;三是连续两次签订劳动合同,且没有《劳动合同法》第39条规定“在试用期间被证明不符合录用条件的”;第40条“劳动者不能胜任
    • 员工提出续签无固定期限单位必须签吗
      湖南在线咨询 2022-10-21
      对,只要你符合签订无固定期限合同条件,就是工作满10年或者连续签订两次合同的。