一、集体合同与劳动合同的区别

（一）主体不同：集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表。劳动合同的当事人是企业和劳动者个人。

（二）内容不同：集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权力和义务为内容。劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。

（三）功能不同：协商订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。

（四）法律效力不同：集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同的标准一律无效，故集体合同的法律效力高于劳动合同。

二、集体劳动合同制度

（一）集体劳动合同

集体劳动合同是亦称“劳动协议”、”团体协约”、“联合工作合同”等。指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件。劳动条件为中心内容的书面协议。

（二）集体劳动合同的协商与签订

1、集体合同（是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。

2、《劳动合同法》第51条规定：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同实际上是一种特殊的劳动合同。又称团体协约、集体协议等，是指工会或者职工推举的职工代表代表职工与用人单位依照法律法规的规定就劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项，在平等协商的基础上进行协商谈判所缔结的书面协议集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

（三）集体劳动合同制度下的集体合同签订

1、集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。集体协商应遵守法律、法规的规定和平等、合作的原则。

2、集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定。在不违反有关保密规定和不涉及企业商业秘密的前提下，协商双方有义务向对方提供与集体协商有关的情况或资料。

3、集体合同的期限为一至三年，合同期限内，双方代表可对集体合同内容进行变更或解除。由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更或解除集体合同的要求。一方提出变更或修订或解除集体合同时，另一方应给予答复，并在七天内双方进行协商。

4、集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。由企业工会（未建立工会的由职工民主推举的代表或上级工会组织委派代表）代表职工一方与用人单位指派的代表，就劳动条件、劳动报酬、福利待遇等进行协商，达成一致后形成集体合同草案，提交职工代表大会或全体职工讨论，经讨论通过，由协商双方首席代表签字。

三、集体合同与劳动合同的关系

集体合同又可以叫做团体协议或者集体协议;具体来说它是企业、工作单位与工会双方为保证完成工作上的任务以及劳动者的合理权益而签订的书面协议。社会现价段的集体合同一般为企业劳动者一方和工作单位签署的合同，在工资薪酬、工作时间、休息休假、卫生安全保障、保险等关于自己工作上的合理权益而签订的书面协议。

集体合同与劳动合同在双方的订立目标和内容上是具有一致性的，但是劳动合同是集体合同的前提和基础，只有当双方签订劳动合同的情况下，才能签订集体合同。

二者又有着明显的区别，主要表现在以下方面：

第一点，双方合同的主体不同。集体合同的一方是工作单位，另一方必须是劳动者自愿结合而成，并具有法人资格的工会;而劳动合同的一方是工作单位行政方面，而另一方主体通常是劳动者个人。

第二点，二者内容不一样。集体合同规定的是集体的劳动所需要的条件，时间，报酬，福利待遇等，进一步明确集体的整体性;而劳动合同则仅限于劳动者本人于工作单位签署的合同上规定要进行的义务和权利。

第三点，适用范围不同。集体合同适用的是整个工作单位的所有工作人员，即工作单位的每一个员工都同时适用同一份集体合同，享受的是一样的权益，而一份劳动合同只适用于一个劳动者，每个人的权益都是不一样的。对工作单位的其他劳动者没有约束力，即对你的同事是没有效益。

法律的作用力不一样，集体合同的作用远大于劳动合同的法律效力，它是劳动合同签订的重要前提，当二者有不一致的地方时，一般以集体合同的签署位基准，并且签订的劳动合同的标准都不得在集体合同的标准以下。

劳动合同是具有法律效应的。规定了明确的权利和义务的一项具有法律效应的协议书。《劳动法》规定劳动合同是劳动者和用人单位之间有着合法劳动关系的证明，双方根据自己的劳动范围及要求，完成自己在岗位的工作，并且依法可享有工作单位给予自己的劳动薪酬，时间休息，保险保障的事宜。在签订相关的合同时，双方必须在自愿的情况下，保证双方同意的情况下签订细节合同。不能违反法律和相应的法律法规。劳动合同一旦签订立即具有法律效应。双方必须履行劳动合同规定的义务。