签了空白劳动合同被用人单位解聘,劳动者和用人单位签订空白劳动合同可以由劳动仲裁机构或人民法院认定为无效,视作用人单位和劳动者未签劳动合同,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资。
用人单位解除劳动合同,其赔偿通常有如下情况:
1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;
2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付经济补偿金,即每工作一年支付一个月工资;没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金;
3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
我国的法律规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同,劳动合同的内容必须具备法律规定的内容,不能与劳动者签订空白的劳动合同,签订了这种空白的劳动合同也是无效的,并且侵犯了劳动者的权益,作为劳动者可以向当地的劳动机构投诉。
一、公司能解除残疾人劳动合同吗
在劳动法领域,残疾人与正常人都是一样的劳动者,不存在歧视或特殊保护。
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
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仲裁机构是依法设立,独立于行政机关,以仲裁方式解决纠纷的机构。它由当事人自愿选择,依据仲裁协议进行仲裁,对纠纷进行公正、公平、合理的解决。 仲裁机构具有专业性、独立性和高效性,能够为当事人提供便捷、高效的纠纷解决途径。... 更多>
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劳动合同签订期限空白问题如何处理?天津在线咨询 2022-08-04根据法律规定,公司与员工建立劳动关系,要从用工之日起一个月内签订书面劳动合同,否则要承担法律责任。因此,有些公司为积极签订劳动合同,跟员工口头约定了合同内容后,拿份空白的合同就让员工签名,即空白劳动合同,那么就得注意是否发生法律效力。 首先,按规定,劳动合同要在公司与员工协商一致的基础上签订,一旦双方签字,劳动合同即生效,要履行约定的义务,承担相关法律责任。 所以,即使是空白劳动合同,只要双方达成
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空白公章的合同签订后怎么处理黑龙江在线咨询 2022-06-29第一、空白合同,无论是否加盖公章,因其没有具体的合同内容、或者缺乏必要的内容要素,是没有法律效力的。 第二、一般来说,单位对公章使用应有严格的规定。首先要起草相应的文字内容,经过必要的审批程序后,才能加盖公章,使相应文字内容具有法律效力。在空白合同上加盖公章,是违反公章使用常识的,应当杜绝此类现象,并追求相关人的责任。 第三、这里可能涉及到一种情形,就是先有了加盖公章的空白合同,此后在空白项内填写
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在签订劳动合时同时签订解聘合同澳门在线咨询 2024-08-231、根据《劳动合同法》的规定,劳动合同的解除有双方协商一致解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除三类。该法对劳动合同的解除,规定了明确的法定程序和法定条件。《劳动合同法》规定,赋予劳动者享有提前一个月通知用人单位解除劳动合同的权利。但用人单位是不享有这种权利的,因为法律对用人单位有权解除合同的情形规定得非常明确。 2、《劳动合同法》第八十七条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照
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劳动合同签字照片为空白怎么处理西藏在线咨询 2023-04-09但关键是需要关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。除了拍的合同照片外,是否有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等?(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系) 证明存在劳动关系,建议先与单位协商,自己难以协商的,可以委托律师协商。
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如何证明签订的是空白劳动合同江苏在线咨询 2022-08-121、单位这种做法是打算规避法律风险。如果员工亲笔签了名,由单位填写内容,劳动合同有效。 2、按照《劳动法》第十八条下列劳动合同无效: (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 若你已签了名,如何证明单位是采取欺诈的手段订立劳动合同? 目前,只有要求单位将应该给你们的那份合同给你们,如果劳动合同条款合法把这次当成一次教训;否则,如果单位不给,可以向当地劳动监察投诉(也可以申请劳动仲裁)单位未与你们