辞职辞退管理办法-法师兄

辞职辞退管理办法

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 08:00:26 495 人看过

员工擅自离职的注意事项

擅自离职是指劳动者不辞而别的一种违法行为，其与用人单位的劳动关系实际上处于一种尚未结束的状态。提示：新的用人单位在未见到被录用员工出示的解除劳动合同证明书的情况下便予以录用，应按《劳动法》第九十九条“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”的规定执行；职工擅自离职，抵押金也应返还。因劳部发【1995】309号《关于贯彻执行若干问题的意见》第24条明确指出：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。对违反以上规定的，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人；职工擅自离职按自动离职处理而发生的劳动争议也属于劳动争议处理范围。

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自动离职和辞职的区别如下：1、性质不同，辞职是劳动者提出与用人单位解除劳动合同或劳动关系的行为，而自行离职是劳动者根据企业和自身情况擅自辞职，强行解除与企业劳动关系的行为；2、待遇不同，辞职后由劳动方支付应支付给劳动方的劳动报酬及其他权益。自离职不仅得不到应有的劳动报酬，还可能被用人单位起诉造成违约损失；3、主体不同，解除劳动合同的主体可以是用人单位，也可以是劳动者。辞职和自动辞职的主体只是劳动者。一、员工主动离职需要以下材料：1、如果劳动合同还没到期，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部；2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接；3、需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成；4、工资中

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辞职和辞退的离职证明

一、辞职和辞退的离职证明辞退证明是证明失业身份的重要资料，一般是一式四联的退工证明，其中，第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存；第二联为退档凭证存入劳动者个人档案；第三联交被退工的劳动者本人；第四联由用人单位留存。退工单上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。二、离职证明要素离职证明范本，主要包含以下要素：（一）劳动单位基本信息；（二）劳动者基本信息；（三）劳动关系建立日期；（四）劳动关系解除日期；（五）劳动关系期间劳动者担任职务（六）解除劳动关系的原因；（七）双方签名盖章等。三、《劳动合同法》对离职证明的规定第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工

2023-06-14

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一位叫胡解的读者来阿华接待室咨询说：我现在就职于一家合资企业，已成为该公司的骨干，并正在就职读一所名校的MBA。由于全球性经济不景气，该公司现决定进行大幅度裁员，号召员工主动提出辞职并给与补偿。我考虑自身条件和公司的发展前景，自信可以再找一份理想工作，于是虽经公司再三挽留还是决定辞职。辞职后我想先休息两三个月再找工作。以调整精神状态投入新的工作，在此期间，我的档案会被作为下岗人员存放到所属街道，并享受失业救济金（当然我没有必要去领取）。如果我有过这样短暂的、人为的失业经历，会不会对我今后应聘新公司造成影响？或者我应该立即应聘新的工作，避免作为下岗人员将档案存放到街道？阿华解答：在没有正面回答您的问题之前，我认为有必要就您的问题中的两个法律问题作出说明：一是用人单位裁员，劳动者在用人单位的授意下能否主动辞职；二是劳动者辞职后能否获得经济补偿金和失业救济金。据了解，时下有些用人单位在与劳动者解

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为保障卫生部机关公务员的合法权利，优化机关公务员队伍，根据《国家公务员暂行条例》和国家人事部《国家公务员辞职辞退暂行规定》，制定本办法。一、辞职国家公务员辞职，是指国家公务员依照法律、法规规定，申请终止其与国家行政机关的任用关系。(一)公务员本人自愿要求离开卫生部机关，不再担任公务员职务，可以申请辞职。(二)公务员有下列情形之一，不得辞职：1.在卫生部机关工作未满三年(不含试用期)的;未满个人与司局签订的《公派出国留学协议书》中规定的回国后在部机关工作最低年限的;未满个人与司局商定的国内脱产培训(半年以上)后在部机关工作最低年限的;2.重要公务未处理完毕，须本人继续处理的;3.正在国外学习、工作、探亲或因其他原因出国的;4.正在国内脱产培训的;5.正在基层锻炼的;6.正在接受审查的。(三)公务员辞职按下列程序办理：1.本人向所在司局提出书面辞职申请，并填写《国家公务员辞职申请表》;2.所在

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第一章总则第一条为保障国家公务员的合法权利，优化国家公务员队伍，根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员辞职辞退暂行规定》，结合自治区实际，制定本办法。第二条国家公务员的辞职，是指国家公务员依照法律、法规规定，经法定程序，申请终止其与国家行政机关的任用关系。第三条辞退国家公务员，是指国家行政机关依照法律、法规规定，经法定程序，解除其与国家公务员的任用关系。第二章辞职第四条国家公务员要求离开国家行政机关，不再担任国家公务员职务，可以向任免机关申请辞职。第五条国家公务员有下列形式之一的，不得辞职：(一)在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职的，以及调离上述职位不满解密期的;(二)重要公务尚未处理完毕，而且必须由本人继续处理的;(三)正在接受审查的;(四)未满三年最低服务年限的;(五)国家另有规定不得辞职的。第六条国家公务员辞职的程序：(一)由本人向所在单位提出辞职申请，并填写《国家公务员辞职

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城管辞职制服用退吗

离职时需要把属于用人单位的物品都归还，工作服也是其中之一，有些单位可能可以不需交还，建议询问单位人事。一、培训期需要签劳动合同吗劳动合同的签订，在培训期也是需要的。用人单位不签劳动合同员工在辞职时不需要提前声明，可以随时离职，并可以要求就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。二、简单的试用期辞职书怎么写用期辞职书包括以下内容：1、标题，试用期辞职申请书；2、称呼，写上尊敬的领导之类称呼，之后写上冒号；3、正文，详细阐述自己的辞职请求、辞职原因等；4、最后结尾要写上敬语，同时要落款写上名字和时间。一、试用期辞职书模板如下：尊敬的公司领导：本人由于一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献。因此请求允许离开。希望公司领导受理本人离职事项。感谢诸位在公司期间给予的信任和支持。辞职人：____________________年_____月___

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昨日晚间，A股多家上市公司发布公告表示，部分高管辞去所在公司相关职务。数据显示，7月已有118家企业发布高管辞职公告，掀起上市公司辞职潮。而进入8月，上市公司辞职潮似乎并未有退潮趋势。XX股份发布公告称，公司董事会于8月6日收到总经济师李先生提交的书面辞职报告，因工作原因请求辞去其所担任的公司总经济师职务。YY电力公告称，公司董事会收到公司副总经理先生递交的书面辞职报告，因工作调动原因申请辞去公司副总经理职务。ZZ产业也发布公告表示，公司董事会于近日收到独立董事彭先生递交的《辞职信》，根据教育部的有关文件精神，提出辞去公司独立董事职务的书面申请。AA花顺数据统计，7月已有118家企业发布高管辞职公告，公司副总裁、总经理、财务总监、审计负责人以及董事会秘书均赫然在列。数据显示，118家高管辞职的企业中，创业板19家、中小板63家、主板34家、B股2家。而据媒体了解，个人原因和工作原因似乎成了

2023-06-06

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玩忽职守辞职辞退有可能吗?

一、玩忽职守辞职辞退有可能吗?按照行政机关公务员处分条例规定，如果受到刑事处罚，肯定开除，如果没有受到刑事处罚，就要看所犯错误的情节，单位会给与具体的处分决定。玩忽职守罪是指国家机关工作人员严重不负责任，不履行或不认真履行自己的工作职责，致使国家、公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。刑法处罚犯本罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。玩忽职守要根据导致的结果进行判刑，造成死亡或者重伤等经济损失情况的玩忽职守是会立案侦查的，属于玩忽职守的话那么就会处三年以下有期徒刑或者更严重的刑期。二、玩忽职守罪立案标准玩忽职守罪是指国家机关工作人员严重不负责任，不履行或者不认真履行职责，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。涉嫌下列情形之一的，应予以立案：1、造成死亡1人以上，或者重伤2人以上，或者重伤1人、轻伤3人以上，或

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目前我国已经没有停薪留职制度，公司辞退员工的手续也不是法律强行规定的，辞退员工一般要出具辞退证明。《劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。一、满足哪些情形可以单方辞退员工？劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因法定情形致使劳动合

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辞职后不办理退工有何后果？

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公务员辞职辞退有“法”可依

日前，中共中央组织部和人力资源和社会保障部联合下发了《关于印发〈公务员辞去公职规定(试行)〉的通知》和《关于印发〈公务员辞退规定(试行)〉的通知》，这是自《公务员法》颁布实施以来，继陆续出台《公务员考核规定(试行)》、《公务员奖励规定(试行)》、《公务员培训规定(试行)》等相关法规之后新出台的又一配套法规，标志着我国辞退公务员和公务员辞去公职的管理走上规范化、法制化轨道。《公务员辞去公职规定(试行)》和《公务员辞退规定(试行)》对公务员不得辞去公职的情形，公务员辞去公职的程序、审批时限、工作年限的计算、公务员辞去公职后的从业等方面做了具体规定;明确了对公务员予以辞退的情形、不得辞退公务员的情形、辞退公务员的办理程序、辞退费的发放等问题，使公务员辞职辞退管理有了法定依据。

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哪些情况下单位辞退职工属于违法辞退

根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同是指如下情形：1．违反《劳动合同法》36条规定，应当协商一致解除劳动合同而强行解除的；2．违反《劳动合同法》39条规定，劳动者尚未达到过失性辞退条件而解除劳动关系的；3．违反《劳动合同法》40条规定，未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资而解除劳动合同的；4．违反《劳动合同法》41条规定，违法裁减人员的；5．违反《劳动合同法》42条规定，在禁止解除劳动合同的情形下强行解除的；6．违反《劳动合同法》44条规定，违法终止劳动合同的；7．违反《劳动合同法》45条规定，在劳动合同需顺延的情形下强行终止劳动合同的。一、哪些情形下单位可辞退员工用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。这里的法定情形有四类：（一）协商解除劳动合同，辞退员工即《劳动》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合

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现役军人转改文职人员，采取的就是委任制的方式。现役军人转改文职人员，之所以采取委任制的形式，是因为现役军人转改文职前，已经在部队工作多年，且大部分是在非直接参与作战岗位上工作，有着丰富的工作经历和工作经验《国家公务员辞职辞退暂行规定》第四条国家公务员要求离开国家行政机关，不再担任国家公务员职务，可以向任免机关申请辞职。第五条国家公务员有下列情形之一，不得辞职：（一）在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职以及调离上述职位不满解密期的；（二）重要公务尚未处理完毕，而且须由本人继续处理的；（三）正在接受审查的；（四）未满最低服务年限的。第六条国家公务员辞职按下列程序办理：（一）由本人向所在单位提出辞职申请，填写《国家公务员辞职申请表》；（二）所在单位提出意见，按照管理权限报任免机关；（三）任免机关人事部门审核；（四）任免机关审批，并将审批结果以书面形式通知呈报单位及申请辞职的公务员。第七条国家

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辞职是劳动者提出解除劳动关系的行为；辞退是用人单位主动解除双方劳动关系的行为。辞职的主体只能是员工，辞职的主体只能是单位。辞职首先要由员工本人书面申请，辞职单位不需要向任何人申请。作为被辞退人员在一定时间内的生活保障和在本单位工作的补偿，单位必须按照有关政策的规定向被辞退人员支付法定的辞退费。辞职的员工不需要向公司支付任何费用（培训费除外）。主动辞职和单位辞退的区别被辞退和主动辞职区别：（一）行为主体：辞退由用人单位解除劳动合同；主动辞职由劳动者提出解除劳动合同；（二）程序不同：过失性辞退用人单位可以单方面解除劳动合同；主动辞职劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，试用期内提前三天。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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