简述用人单位与劳动者的劳动关系解除情形
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-05 19:43:26 98 人看过

只有劳动者存在下列情形,用人单位才能解除劳动关系

1、试用期内不符合录用条件;

二、违反公司制度;

三、对公司造成损害;

4、与其他用人单位签订劳动合同,影响其工作的;

5、追究刑事责任;

6、法律规定的其他情形。

劳动者劳动关系解除情形

(一)用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;

(二)用人单位及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;

(三)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;

(四)用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;

(五)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;

(六)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,劳动者解除劳动合同的;

(七)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;

(八)用人单位违章指挥、强令危险作业及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;

(九)法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

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