一、企业拖欠工资是劳动仲裁还是监察大队
选择劳动监察还是劳动仲裁,还是要看劳动者的具体情况了
1、劳动监察。拿着自己的劳动合同或者劳务合同,去劳动监察立案!劳动监察大队拥有行政处罚权,对于公司的违法行为可以进行行政处罚。劳动监察立案后,会向公司发责令履行通知书,要求公司支付工资!在劳动监察要求公司履行后,公司仍然拖欠工资不给,甚至恶意转移财产的,将会构成拒不支付劳动报酬罪。还有劳动监察一般会在60天内结案,如果只是拖欠工资,劳动监察的效率还是比较快的。
2、劳动仲裁。如果劳动者和公司对拖欠工资数额有争议,或者劳动者还有其他主张,比如经济补偿金,加班费,提成,年假工资等诉求时,劳动监察可能会解决不了,就只能求助于劳动仲裁了。劳动仲裁还有一个好处在于仲裁委作出的仲裁裁决书,可以申请法院强制执。这样一来,劳动者的工资也有了更好的保障。
二、拖欠工资是否适用仲裁时效
拖欠工资适用仲裁时效。依据相关法律的规定,拖欠工资仲裁时效是一年。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、工资补贴没有可以申请劳动仲裁吗
劳动者讨薪是可以申请仲裁的。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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