非全日制用工可以出差吗-法师兄

非全日制用工可以出差吗

来源：互联网时间： 2023-04-27 04:10:14 445 人看过

非全日制用工不可以出差，非全日制用工一般是不可以被要求出差的,非全日制用工每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,工作时间太短,不适合出差。并且非全日制用工可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,不适合接触和商业秘密有关的工作任务。

二、非全日制用工劳动者享有什么权利

根据《劳动法》相关规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

非全日制用工劳动者在享有上述权利时，还有相关特殊规定：

1.可以和一个或一个以上用人单位签订劳动合同，但是后签订的劳动合同不得影响先签订的劳动合同的履行；

2.不得约定试用期；

3.可以随时通知用人单位终止用工，但是不能要求用人单位支付经济补偿；

4.小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；

5.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

三、劳动合同违约怎么处理

1.用人单位只能在两种情形下约定违约金，用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期;用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的;除这两种情形以外，不得约定违约金;

2.社保关系在劳动合同解除后十五日内，用人单位需要配合劳动者转移，否则劳动者可以到劳动仲裁大队投诉，给劳动者造成损失的，用人单位应当赔偿;

3.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

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