一、协议解除劳动合同可以提取公积吗

解除劳动合同的员工且本人及配偶无尚未偿清住房公积金贷款的，可持下列要件到缴存的管理部申请提取住房公积金。

（一）提取要件：

1、身份证(职工本人和代办人的身份证原件，代办人资格证明文件原件);

2、加盖单位预留印鉴的《住房公积金提取申请审批书》;

3、与单位终止劳动关系证明原件;

4、已发放住房公积金联名卡的职工，应出具住房公积金联名卡。

（二）提取额度：提取金额为职工住房公积金账户内的本息余额，同时注销该职工的住房公积金账户。

（三）提取的程序是：携带离职证明原件、公积金卡原件、户口本或居住证原件及复印件、身份证原件及复印件到被冻结住房公积金所在的住房公积金管理核心办理相关手续提取即可。本人或配偶携带上述材料办理，由配偶代理提取的，还需出示代理人的有效身份证件、结婚证。

二、解除劳动合同协议书

甲方：xxx

乙方：xxx

法定代表人：

身份证号码：

甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议，双方共同遵守：

（一）双方劳动合同约定期限为xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日止，现乙方根据《劳动合同法实施条例》第18条的规定，以个人原因为由要求提前解除劳动合同，甲方表示同意；双方确认劳动关系于xxxx年xx月xx日提前解除。

（二）在甲乙双方协商一致的情况下，甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等权利的要求，同时乙方也放弃向甲方主张解除劳动合同补偿金等所有权利；本协议生效后，双方再无任何纠葛。

（三）本协议即双方签章好生效，协议文本一式x份，双方各执x份，具有同等法律效力。

（四）双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表示，合法有效，双方共同遵守。

甲方：xxx

乙方：xxx

联系电话：xxxxxxxxxxx

联系电话：xxxxxxxxxxx

日期：xxxx年xx月xx日

日期：xxxx年xx月xx日

三、协议解除劳动合同后可以仲裁吗

如果有争议可以申请仲裁，注意不要超过一年时效期。时效期是指从你知道或应当知道权利被侵害之日一年内为时效期。

如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的结果。