在劳动争议中：在什么情况下不执行裁决
来源：互联网
时间： 2023-05-07 18:02:45
470 人看过
根据民事诉讼法和劳动法的规定，劳动争议案件应当首先提交劳动争议仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，对方当事人在执行过程中，可以向人民法院申请强制执行，经人民法院审查，符合法律规定的相应条件的，人民法院可以裁定不予执行。
最高法关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）第二十一条规定，当事人适用法律人民法院为执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决、调解书，被申请人提供证据证明劳动争议仲裁裁决、调解书有下列情形之一，经审查核实，人民法院可以：，根据《民事诉讼法》第二百一十七条的规定，不予执行的规则是：（一）裁决的事项不属于劳动争议仲裁的范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁
（2）适用法律确有错误
（3）仲裁时，仲裁员徇私舞弊或者枉法裁决的；（四）人民法院认为执行劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的，应当书面通知当事人可以起诉人民法院自接到书面指令之日起30日内发生劳动争议
相关知识：
有下列情形之一的，人民法院裁定暂缓执行：（一）申请人表示可以暂缓执行的；（二）外人对执行标的提出合理异议的；（三）作为当事人的公民死亡，需要等待继承人继承权利或者承担义务的p>（四）当事人的法人或者其他组织终止，权利义务继承人尚未确定；（五）中止情形消失后，人民法院认为应当中止执行的其他情形，有下列情形之一的，恢复执行
，人民法院应当裁定终止执行：（一）申请人撤销申请；（二）被执行的法律文书被撤销；（三）被执行人公民死亡，无遗产可供执行，无债务承担人；（四）追索赡养费的债权人，赡养费、抚养费死亡
（五）被执行人因生活困难无力偿还借款，无收入来源，丧失劳动能力
（六）人民法院认为应当终止执行的其他情形
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
劳动争议的仲裁法在什么情况下使用
457人看过
-
在怎样的情况下，法院可以裁定劳动争议仲裁裁决书和调解书不予执
280人看过
-
不予执行劳动争议仲裁裁决有哪些情形
258人看过
-
在劳动仲裁过程中，劳动争议先予执行可以吗？
468人看过
-
劳动争议不需要在审判前进行裁决
227人看过
-
下列情况下的争议不属于劳动争议：
162人看过
律师服务
热门律师推荐
更多抚养费相关文章
-
法律综合知识在满足下列条件的情况下，仲裁庭会裁定先予执行：一、当事人之间权利义务关系明确；二、不先予执行将严重影响申请人生活。先予执行，是指人民法院在受理案件后、终审判决作出之前，根据一方当事人的申请，裁定对方当事人向申请一方当事人给付一定数额的金钱或其他财物，或者实施或停止某种行为，并立即付诸执行的一种程序。《动争议调解仲裁法》第四十四条仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（一）当事人之间权利义务关系明确；（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。2024-05-03165人看过 -
诉讼时效当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：(1)向对方当事人主张权利(2)向有关部门请求权利救济(3)对方当事人同意履行义务。申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。仲裁时效是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，也即权利人在法定期限内没有行使权力，即丧失提请仲裁以保护其权益的权利。仲裁分为商事仲裁和两个大类，仲裁时效分为普通仲裁时效和特殊仲裁时效。按照法律规定，普通仲裁时效期间，从知道或应当知道权利被侵害时起算但是，从权利被害之日起超过20年的，则不予保护。特殊仲裁时效是指普通仲裁时效以外的特定仲裁时效。仲裁时效期间应从权利人知道或者应当知道权利被侵害时起计算。在仲裁时效期间的最后6个月内，权利人因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，仲裁时效中止，从中止的原因2023-02-28300人看过 -
劳动合同纠纷劳动者在仲裁后,如果发生履行劳动合同发生的争议、涉及国家有关工资、保险、福利、培训和劳动保护的规定发生的争议、企业开除、除名、辞退员工或者员工辞职、自动辞职等情况发生的争议,可以通过诉讼来解决。劳动者在仲裁后,如果发生以下几种劳动争议,可以通过诉讼来解决:履行劳动合同发生的争议;如果涉及国家有关工资、保险、福利、培训和劳动保护的规定,发生的争议;企业开除、除名、辞退员工,或者员工辞职、自动辞职等情况,发生的争议。 劳 动 仲 裁 与 诉 讼 ： 哪 些 劳 动 争 议 可 以 通 过 诉 讼 解 决 ？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动争议可以通过诉讼解决。这些劳动争议包括：1. 劳动合同纠纷：用人单位与劳动者因劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止发生的争议；2. 用人单位与劳动者之间的其他因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利等发生的争议；3. 法律、法规规定的2023-09-10107人看过 -
拒不执行判决裁定罪，有以下情形之一的，可以取保候审：可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；羁押期限届满，案件尚未办结，需要继续侦查的。拒不执行判决裁定罪的立案部门1、拒不执行判决裁定罪，以前是由法院将案件移送至公安机关立案侦查，在2015年7月22日生效的《最高人民法院关于审理拒不执行判决、裁定刑事案件适用法律若干问题的解释》中才明确规定，此类案件可以刑事自诉，当事人可以去执行法院所在地法院立案。2、《最高人民法院关于审理拒不执行判决、裁定刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条申请执行人有证据证明同时具有下列情形，人民法院认为符合刑事诉讼法第二百零四条第三项规定的，以自诉案件立案审理：（一）负有执行义务的人拒不执行判决、裁定，侵犯了申请2023-08-13210人看过
-
劳动争议举证责任1、建筑物或者其他设施以及建筑物上的搁置物、悬挂物发生倒塌、脱落、坠落致人损害的侵权诉讼，由所有人或者管理人对其无过错承担举证责任。即推定所有人和管理人有过错，受害人只需举证证明损害事实客观存在及该损害事实的发生与建筑物或者其他设施以及建筑物上的搁置物、悬挂物发生倒塌、脱落、坠落有因果关系即可。2、因新产品制造方法发明专利引起的专利侵权诉讼，由制造同样产品的单位或者个人对其产品制造方法不同于专利方法承担举证责任。3、因污染环境发生纠纷，污染者应当就法律规定的不承担责任或者减轻责任的情形及其行为与损害之间不存在因果关系承担举证责任。4、因共同危险行为致人损害的侵权诉讼，由实施危险行为的人就其行为与损害结果之间不存在因果关系承担举证责任。如果有多人实施了多个危险行为造成某个危害后果，又不能区分是某人实施的某个行为造成的，那么则推断所有人的行为共同造成该危害结果，如果想免除自己的责任，那么实施危2023-06-18101人看过 -
撤销仲裁裁决没有仲裁协议、仲裁的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁、仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序、仲裁裁决所依据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、枉法裁决的行为一、法律规定最高院司法解释有明确规定：第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；(三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。仲裁协议是当事人自愿将他们之间的争议提交仲裁解决的书面文件，是当事人申请仲裁和仲裁机构受理当事人的仲裁申请的前提和基础。对于没有仲裁2023-03-26457人看过 -
劳动争议调解以下情况适用《劳动争议调解仲裁法》：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。劳动争议调解仲裁法关于仲裁的规定的创新劳动争议调解仲裁法关于仲裁的规定都有哪些创新仲裁是劳动争议处理的重要程序，该法以三分之二的条款，对劳动争议仲裁作出了具体规定，完善了劳动争议仲裁制度，这也是《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议处理制度的创新和突破。具体地说，该法在坚持劳动争议仲裁“三方性原则”的基础上，规定了劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立，以整合办案资源；提高了劳动争议仲裁员任职条件门槛，以保证办案质量；规定申请劳动争议仲裁的时效期间为一年，加强了对当事人特别是劳动者的保护；规定仲裁应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，缩短了仲裁办案时间；同时对用人单位承担的举证责任、仲裁2023-08-0194人看过 -
一、当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的；二、被申请人没有得到指定仲裁员或者进行仲裁程序的通知，或者由于其他不属于被申请人负责的原因未能陈述意见的；三、仲裁庭的组成或者仲裁的程序与仲裁规则不符的；四、裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的。从上述法律规定我们可以看出，法院对涉外仲裁裁决只进行程序上的审查，而不进行实体上的，即事实认定和法律适用的审查。同时也规定了有关当事人只能就程序问题提出质疑，而不能要求法院对裁决的实体问题进行审查。这在法律上保证了涉外仲裁裁决的终局性。2023-04-29488人看过
-
劳动仲裁证据的真实性和完整性对于劳动仲裁的裁决是非常重要的，职工提交了劳动争议仲裁后，提供的证据中是可以有证人证言。那么劳动争议案件需要几个证人呢?对于劳动争议案件需要几个证人，法律并没有明确规定。但是，有关劳动争议案件中的证人证言证据，主要有以下几个方面的问题需要注意：1、证人应当到庭作证。证言属于证据种类的一种，但当事人仅仅提供书面的证人证言是不够的。根据我国《民事诉讼法》的规定，提供证言的证人需要出庭作证并接受双方当事人以及仲裁庭和法庭的质询，特殊情况下无法出庭作证的情形除外。2、申请证人出庭作证应当在举证期限内申请。经劳动仲裁机构或人民法院批准后，证人可以在开庭当日前往仲裁庭或法庭并根据仲裁员和法官的指示在规定时间内出庭作证、接受质询。一、民事案件的证人证言证人证言是重要的诉讼证据种类之一，在诉讼中具有十分重要的作用和地位，也是我国民事诉讼法规定的其中证据形式之一。证人证言是证人向法院或者2023-03-1180人看过 -
法律综合知识在劳动争议解决过程中，提出自己主张的当事人有举证责任。根据法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。交通事故的举证责任由双方当事人负责。在交通事故发生时，交警会去现场进行调查，听取当事人的陈述以及所保留的证据，例如：行车记录仪的拍摄，在十日内会出局事故责任认2024-01-15244人看过 -
新华网福州1月29日电（记者郑亮）劳动争议发生后，劳动者申请仲裁的期限为一年。逾期申请仲裁的，其权益不受法律保护。人力资源和社会保障部颁布并于今年1月1日正式实施的《劳动人事争议仲裁规则》规定，根据《劳动人事争议仲裁规则》，三种情形的时效期限计算不得以一年为限，仲裁时效期间有三种情况中断。从中断时起，重新计算仲裁时效期间：一方通过协商、申请调解等方式向另一方主张权利；一方通过向有关部门投诉、向仲裁委员会申请仲裁、向人民法院起诉、申请支付令等方式申请救济；对方同意履行义务。中国劳动仲裁网4XS{KD**秦贤律师事务所曾玲律师表示，设定时效期限是为了鼓励劳动者及时行使权利，“长时间睡眠权”将不受法律保护。2008年5月1日正式实施的《劳动争议调解仲裁法》明确规定：劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。中国劳动仲裁网；曾玲说，在仲裁时效期2023-05-07194人看过 -
合同无效员工有以下情况之一，公司辞退员工不需要赔偿：1、在试用期间被证明无法达到公司录用要求的；2、严重违反公司的规章制度的；3、工作严重失职，严重损害公司利益的；4、同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出后仍拒不改正的；5、使用欺诈、胁迫等手段，使公司在违背真实意愿的情况下，与其签订或者变更劳动合同的；6、被依法追究刑事责任的。总之，公司在以上情形下辞退员工，不需要对其进行赔偿。一、试用期可以随意辞退员工吗公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位2023-06-24233人看过
-
劳动仲裁仲裁结果出来后按照仲裁决定书上的决定执行。劳动仲裁结果出来后，也就是仲裁裁决书下达后，在15日内，双方不服，可以上诉至当地的人民法院，如果15日内双方未上诉，裁决书生效，申请人可以拿着裁决书去单位执行。劳动仲裁裁决书公告时长是多久《民事诉讼法》第九十二条受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。因此，在才情其他方式无法送达的情况下，可以采取公告送达的方式，劳动仲裁文书公告送达一般在《中国劳动保障报》公告，公告期60日，公告费用600元。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。2023-07-04450人看过 -
根据我国《民事诉讼法》第二百一十七条和二百六十条规定，被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：1、当事人在合同中没有订立仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;2、裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的;3、仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;4、认定事实的主要证据不足的;5、适用法律有错误的;6、仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。7、涉外仲裁中，被申请执行人没有得到指定仲裁员或者进行仲裁程序的通知，或者由于其他不属于被申请人负责的原因未能陈述意见的;8、涉外仲裁中，仲裁庭的组成或者仲裁的程序与仲裁规则不符的。人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的，裁定不予执行。人民法院裁定不予执行仲裁裁决后，该仲裁裁决即告无效，当事人可以根据事后达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以直接向人民法院起诉。2023-06-06414人看过
#子女抚养
北京
律师推荐
展开
#抚养费
词条
孩子抚养费的标准如下： 1、有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入20%-30%的比例给付。负担两个以上孩子抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%; 2、无固定收入的，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述... 更多>
#抚养费
最新文章
-
2024-01-30 -
2024-01-28 -
2024-01-26 -
2024-01-24 -
2024-01-24
#抚养费
相关咨询
-
劳动争议仲裁委员会在什么情况下应当作出决定澳门在线咨询 2022-04-01仲裁庭处理劳动争议的时效分别是： (1)对于职工一方当事人在30人以下的劳动争议案件，其处理时效按《劳动法》第82条规定的“仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。”这里所说的“收到仲裁申请”是指劳动争议仲裁委员会收到申诉书后，经过审查作受理和不予受理的决定等过程。也就是说，仲裁庭处理劳动争议，应当自仲裁委员会决定受理案件之日起60日内结束，因案件复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延 -
劳动合同纠纷在什么情况下属于劳动争议浙江在线咨询 2021-11-06下列情形属于劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护而产生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而产生的争议；因除名、辞退和辞职而产生的争议；因确认劳动关系而产生的争议；其他。 -
劳动争议仲裁程序在哪些情况下会有问题天津在线咨询 2023-11-191、由于当事人的诉讼请求少于仲裁裁决事项，导致已被仲裁裁决所支持的事项无法申请强制执行。2少数法官在审理这类案件时也会犯错，比如说如果劳动者及用人单位均对仲裁裁决不服而起诉，法院也应当合并审理做出一份判决书。而有的法官却错误地将两案分开审理并做出两份判决书，更大的错误是判决结果存在冲突。 -
什么情况下劳动争议仲裁，劳动争议案件仲裁前置的法律内蒙古在线咨询 2022-04-23用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁： (1)因确认劳动关系发生的争议; (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (6)法律、法规规定的其他劳动争议。 劳动争议案件仲裁前置的法律依据 《中 -
劳动争议仲裁调解法第四十七条劳动争议仲裁裁决终局裁决，什么情况下可以撤销新疆在线咨询 2022-04-09劳动争议仲裁调解法第四十七条规定的终局裁决，可以在30天内申请仲裁委所在地中级人民法院撤销。当事人对第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。四十七条之外的，法院必须立案。对告知向中法申请撤销的必须具备下列情形之一：（一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法
