“职业病患者申请工伤赔偿大多由用人单位统一提交资料,或者由用人单位统一组织员工到市疾病预防控制中心诊断、鉴定。当然,也可以自行去市疾病预防控制中心鉴定。不过,如果辞职后才发现患有职业病的,就要自行到专门的职业病鉴定中心鉴定并证明这一疾病是与原来的工作有关。”市人社局工伤科相关工作人员告诉记者,如果用人单位有帮员工购买参加工伤保险,那么赔付就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。如果企业没有参保的话,就要由用人单位负责支付全部工伤赔偿。
提出工伤认定申请(职业病是工伤认定的情形之一)应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)用人单位与劳动者存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
市人社局工伤科相关工作人员提醒:工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。据市人社局相关科室工作人员介绍,自从我市退出煤矿行业后,患职业病的工人大幅减少。
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职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 诊断为法定职业病的,需由诊断部门向卫生主管部门报告;职业病患者在治疗休息期间,以及确定为伤残或治疗无效而死... 更多>
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工伤后患病向单位有什么赔偿?甘肃在线咨询 2023-05-29简单说,工伤有如下待遇:1、单位承担治疗费用2、单位负责工伤人员的工资,治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变,单位按月支付3、住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%(或当地标准)由单位支付4、住院治疗期间如有护理的护理费用按当地标准由单位支付5、根据伤残等级获得一次性伤残补助金。如与单位解除劳动关系的,还需按照当地规定的标准得到一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,各省规定的标准不
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职工患职业病或者从事工伤鉴定后,用人单位不能向劳动部门申报什么台湾在线咨询 2022-03-18根据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工有如下情形之一的,应当认定为工伤:(四)患职业病的。 我国工伤保险条例明确规定了职工发生事故伤害或者按照职业病防治法律法规被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定
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用人单位认可职工患有职业病,职工是否还需要申请工伤认定内蒙古在线咨询 2023-03-10职工的合法权益只有通过法定程序进行确认后才能受到法律的保护。因此,职工经诊断被确认为患有职业病的,需要经过工伤认定程序,其享有的工伤保险待遇才能得到法律的认可和保护。所以即使用人单位认可职工患有职业病,职工也仍需要申请工伤认定,这是必要的法定程序,不经过工伤认定程序就不能享受工伤保险待遇。法律规定,用人单位应当自发生伤害事故或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30内,向统筹地区社会保险行政部门提出工
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劳动者患病去世用人单位该向单位赔偿吗宁夏在线咨询 2022-10-241、如未参加医疗保险的,用人单位应支付相应的医疗费用;2、如未参加养老保险,用人单位应支付丧葬费、抚恤金等。如存在争议,建议委托律师处理。