一、工地误工费赔偿标准2024年是怎样的

关于误工费的相关规定如下：首先，误工费的计算标准主要依赖于当事人的误工时间以及收入水平这两大因素。其中，受伤人员的误工时间可以参考其接受治疗的医疗机构所出具的准确诊治证明予以确定；若是由于受伤导致残疾而长时间无法工作的情况下，其误工时间则可以计算至最后被评定为伤残的日期为止。其次，如果当事人具备稳定且固定的收入来源，那么对于误工费的计算便是以实际减少的收入为准进行；这里所谓的实际减少收入，指的是当事人在受伤期间切实丧失掉的所有收入，涵盖了工资、奖金、津贴、授课薪酬、合法的兼职收入等等诸多方面，但一般并不包含企业经营者在受到侵害时所可能面临的经营损失以及某些特殊岗位所需领取的额外补助费用。再次，若当事人没有相对固定的收入来源，那么便需要依据他们过去三年内的平均收入进行结算；若当事人无法提供有效证据来证明他们过去三年的平均收入状况，也可以参照当地同行业或者类似行业在上一年度内的平均职工工资水平进行估算。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

二、工地误工费赔偿标准

对于工地人员因工负伤产生的误工费用赔付事宜，相关规定如下所述：

首先，如果此类员工在此次事故发生之前已经在当前用人单位连续服务满了十二个月，则应当按照该期间内其应领薪资的月均数额来确定其原本的薪资标准；

其次，若员工在此次事故发生时在当前用人单位工作时间还不足十二个月，那么应当以该时期内他实际受雇天数与应领薪资的月均数额相乘来计算出原工资标准；

最后，如果员工在此次事故发生前在本单位服务未满一个月，那么就需依照他与雇佣方签订的劳动合同中对薪酬的具体承诺来计算原工资标准；如果该合同中的薪酬待遇并没有明文规定或者无法准确确定，那么有必要采取抱负方式来计算原工资标准——即按照本市当年社会月均工资的百分之六十这一标准来进行计算。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条

第一条规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条

第一条规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

关于2024年建筑业停工所导致的员工误工赔偿准则有如下规定：在计算误工费时，需以误工时间以及收入状况为基础。关于误工时间这块，可以参照医疗证明或者残疾鉴定日期进行评估。对于那些拥有固定收入的员工来说，其误工费用将按照实际收入下降后的金额来加以计算，这其中可以涵盖工资、奖金等各种形式的报酬，但是需要注意的是，并不包括因为停工会导致的经济损失，同时也不适用于特殊津贴这方面的补偿。至于没有固定收入的员工，他们的误工费将会基于最近三年的平均收入来计算；如果由于某些原因不能提供有效的收入证明，那么就会参考同行业平均职工工资作为替代。