劳动者在治疗期间,除具有重大过错外,用人单位不得随意解除劳动合同。而在以下情形中,除存在过失性辞退情形外,用人单位也不得解除劳动合同:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;其他。
一、快到退休年龄公司解除劳动合同是否可以
快到退休年龄公司不能解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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合同期间能否解除劳动合同,解除劳动合同的方式
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如果得了职业病,在治疗期间可以解除劳动合同吗
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解除劳动合同协议医疗期间内可以进行解除吗?
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医疗期有多长时间,医疗期满后可否解除劳动合同
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哺乳期能不能解除劳动合同,女职工哺乳期可以解除劳动合
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解除劳动合同期间要怎样做
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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医疗期间劳动合同期满解除能终止么辽宁在线咨询 2022-11-051,劳动合同到期而医疗期未满的,劳动合同自动延续到医疗期结束。 2,《劳动合同法》规定: 第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 第四十五条劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
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病假期间是否能解除劳动合同,病假期间可以解除劳动合同吗黑龙江在线咨询 2021-10-25不,企业不得单方面与工人解除合同。 病假期间企业需要支付工人工资,具体按工作年数计算,企业必须按时支付工人工资。 企业在病假期间退休是违反合同的,需要支付赔偿金。
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在工作期间,因病解除劳动合同,单位能否与之解除劳动合同中的医疗辽宁在线咨询 2022-01-21鉴于你说的情况,不构成工伤。 劳动者在工作期间,自身疾病是自己负责治疗。公司,已依法购买了社会保险,在这方面是没有责任的。 其次,贵司想解除劳动合同,必须要做医疗期满后才能依照法定程序解除。 劳动合同法实施条例第十九条,第八项有规定:有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(八)劳动者患病
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怀孕期间如何解除劳动合同劳动合同怎么解除河南在线咨询 2022-09-02强制解除劳动合这样做是违法的。《》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除:(一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五
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工伤医疗期间能与劳动者协商解除合同吗?江苏在线咨询 2023-10-16工伤医疗期后单位能否调岗需根据具体情况分析处理: 1、如果是一级至四级伤残的,应当保留劳动关系,退出工作岗位。 2、五级、六级伤残,可以由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。 3、对于七级到十级伤残的职工对安排工作没有具体规定。 工伤医疗期后单位能否解除劳动合同需根据以下情况分析处理: 1、被鉴定为一至四级伤残的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享