最高法院如何判断劳动关系是否存在？
来源：互联网
时间： 2023-09-04 02:00:22
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最高法院在确认用人单位与劳动者是否存在劳动关系时，可以参考以下证据：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
最高法院在确认用人单位与劳动者是否存在劳动关系时，可以参考以下证据：
1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）以及缴纳各项社会保险费的记录；
2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
4.考勤记录；
5.其他劳动者的证言等。
劳 动 关 系 的 确 认 证 据 有 哪 些 ？
劳动关系的确认证据包括劳动合同、工资支付凭证、缴纳社会保险费的记录、工作记录、集体合同、工会或者行业协会的证明等。同时，如果用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，则应当向劳动者每月支付2倍的工资作为劳动报酬；如果用人单位自用工之日起满1年不满10年未与劳动者订立书面劳动合同，则应当向劳动者每月支付2倍的工资作为劳动报酬；如果用人单位自用工之日起满10年不满20年未与劳动者订立书面劳动合同，则应当向劳动者每月支付3倍的工资作为劳动报酬。如果劳动者月平均工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准支付。
最高法院在确认用人单位与劳动者是否存在劳动关系时，可以参考以上证据。同时，如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，则需按照相关规定支付劳动报酬。
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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