最高人民法院发布的《民事案件案由规定》第六部分第十七条规定了“劳动争议”为包含众多种纠纷的类型，下辖“确认劳动关系纠纷”、“经济补偿金纠纷”、“追索劳动报酬纠纷”等具体纠纷，广泛地来讲，第六部分第十七条规定的“人事争议”也属于人们通常所称的“劳动争议”。《关于放开部分服务价格意见的通知》、《律师服务收费管理办法》规定应当实行政府指导价的劳动争议案件仅指“支付劳动报酬”和“工伤赔偿”纠纷。其他诸如“确定劳动关系”、“经济补偿金”以及因单位辞退引起的违法解除劳动合同的“二倍赔偿金”纠纷，都可以实行风险代理收费。

一、医疗事故纠纷律师如何收费

1、不涉及财产关系的案件，5000元／件，向下最高浮动30％。

2、涉及财产关系的案件，按照诉讼标额的比例分段相加累计计费；

（1）10万元以下部分（含10万元）收费比例为5％，收费不足2000元的每件按2000元收取；

（2）10万至50万元部分（含50万元）收费比例4％；

（3）50万至100万元部分（含100万元）收费比例3％；

（4）100万至500万元部分（含500万元）收费比例2％；

（5）500万至1000万元部分（含1000万元）收费比例1％；

（6）1000万元以上部分收费比例0．5％。

3、案件同时涉及财产和非财产关系的，按照收费较高者计算。

4、律师事务所办理重大、疑难、耗时多的医疗纠纷案件，可与委托人协商，在普通案件收费标准3－5倍的范围内确定具体的收费标准。

5、计时收费

是每小时100元－2000元。

6、协商收费

是可以由律师代理房产纠纷的，可以对律师收费进行协商。

7、风险代理收费

办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费。但最高代理费金额不得高于合同约定标的额的30％。

二、工伤赔偿属于什么纠纷

按照《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二条的规定。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。工伤赔偿纠纷属于其中第五项的规定，故该类纠纷属于劳动争议。