一、上班三个月没签劳动合同怎么辞职
为了更好的帮你维权,请你对照下面的内容思考一下:
1、用人单位有没有和你约定好月工资是多少?如果没有请看下面内容:
《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
2、有无约定试用期,一般当你辞职时,有的单位为了少结算工资给你,会将你工作的这三个月说成为试用期。若未和你约定试用期,你应当主张自己是正式工,其次当用人单位先主张这三个月是试用期的时候(但明明没有和你商量过),在劳动仲裁时,你一定要坚持这三月不是试用期,因为没有签订合同,劳动者一般会得到劳动仲裁部门的支持。
3、这三个月你的工资的计算方式。
根据第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
举例为:3个月的工作期限,那么从第二个月起,到你辞职那天,用人单位需支付你5个月的工资。
4、用人单位拒不支付后的处理办法
你可以上当地劳动部门以用人单位未与自己签订书面劳动合同为由提请劳动仲裁。
但请你注意!
请你收集好,你在该地工作的证明,如工作牌、同事证明之类的,只要是能证明你在这里工作的证据都行。
二、根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
(1)已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
(2)第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
(3)用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
(4)第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
(5)用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
-
上班三个月没签劳动合同怎么辞职
418人看过
-
上班超过三个月没签劳动合同
144人看过
-
公司上班11个月没签劳动合同没买社保辞职
375人看过
-
上班三个月没签合同被辞退怎么赔偿
385人看过
-
一个月没签劳动合同辞职
373人看过
-
上班半个月没签劳动合同怎么办
416人看过
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
-
三个月没签劳动合同辞职北京在线咨询 2022-12-16公司必须在用人之日起一个月之内签订劳动合同,未签订的字第二个月开始双倍工资。如果无理由辞退员工的话,还需要提前一个月工资或者额外支付一个月工资。劳动补偿金半个月工资。
-
上班三个月没签劳动合同被辞退怎么办辽宁在线咨询 2022-03-22你们可以协商解决,协商不成,你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资和补交社保和支付工资等,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了。
-
上班三个月没签劳动合同辽宁在线咨询 2022-04-06要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月,不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
-
三个月没有签劳动合同怎么辞职香港在线咨询 2022-05-071、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,这即合法可以立马走人,不但合法合规,他找不着你的叉,一般单位在这些问题上都会出错的。 2、你的辞职通知可以这样写:兹有某某部门某某,与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月,因用人单位XX原因(比如:不按规定按时足额支付劳动报酬、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险、工作时间违法等),按劳动合同法有
-
入职三个月没有签劳动合同怎么辞职河南在线咨询 2022-04-211、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,这即合法可以立马走人,不但合法合规,他找不着你的叉,一般单位在这些问题上都会出错的。 2、你的辞职通知可以这样写:兹有某某部门某某,与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月,因用人单位XX原因(比如:不按规定按时足额支付劳动报酬、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险、工作时间违法等),按劳动合同法有