违反竞业协议有什么后果-法师兄

违反竞业协议有什么后果

来源：互联网时间： 2023-06-26 16:12:20 354 人看过

劳动者违反竞业限制的约定，按照竞业协议规定向用人单位支付违约金，同时继续履行竞业限制义务。造成用人单位损失的承担赔偿责任。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

一、竞业限制协议有效期多久

竞业限制协议最长不可以超过2年，超过的部分无效。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

二、雇佣关系中可以约定竞业限制吗？

雇佣关系可以约定竞业限制。《劳动合同法》创设我国的竞业限制制度的目的，在于保护用人单位的商业秘密和与知识产权相关的秘密，同时亦对该种保护设置一定条件的限制，以平衡劳动者的就业权和劳动权。在雇佣主体与使用主体相统一的用工情形下，竞业限制协议的签订主体则为用人单位和与之建立劳动关系的劳动者。但竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

三、没有约定补偿金的竞业限制条款有效吗

没有约定补偿金的竞业限制条款无效，但劳动者履行竞业限制义务的，有权要求用人单位支付经济补偿。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多继续履行相关文章

竞业限制
违反竞业限制协议的行为有哪些？

对于用人单位与劳动者违反竞业限制协议的约定，应当按照如下规则处理：（1）如果用人单位未支付补偿金，竞业限制合同失效。用人单位支付了部分补偿金后不再继续支付的，劳动者可进行催告，如用人单位仍不支付，可以免除劳动者的竞业限制义务且已支付补偿金不予返还。（2）如果劳动者仅违反竞业限制并未对用人单位造成损失，可以要求劳动者离开竞业岗位，并返还已支付竞业限制的经济补偿金，剩余期限的补偿金也不再支付。（3）如果劳动者违反竞业限制并对原用人单位造成了一定的损失，双方可在合同中约定违约金的计算方法。如，原用人单位的实际损失加上调查费用。公司高管违反竞业限制协议支付违约金后，竞业限制协议还需履行吗事实上，违反竞业限制协议并已支付相应违约金的情况下，如果公司要求高管继续履行竞业限制协议的，那么高管仍然要履行。如果继续违反约定，还要支付相应的违约金。所以，离职的高管去对手公司任职，即使付过违约金，但没解除竞业限

2023-08-15

441人看过
违约金
违反竞业禁止协议责任补偿

依据我国相关法律的规定，公司违反竞业禁止协议不给补偿金的，劳动者可以向法院起诉要求用人单位支付经济补偿或者解除竞业限制协议。在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。一、竞业合同补偿标准关于竞业协议补偿金的标准，我国法律并没有做出特别规定，竞业禁止协议补偿金由用人单位与劳动者协商决定。一般按照合同解除前12个月平均工资的百分之三十的标准，按月支付。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。二、竞业禁止协议要求员工下岗以后必须离职吗一般不会要求员工在离职前签订竞业禁止协议。若双方约定竞业限制条款的，可以约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。三、工作多久能解除竞业

2023-06-25

385人看过
竞业限制
公司高管违反竞业限制协议支付违约金后，竞业限制协议还需履行吗

事实上，违反竞业限制协议并已支付相应违约金的情况下，如果公司要求高管继续履行竞业限制协议的，那么高管仍然要履行。如果继续违反约定，还要支付相应的违约金。所以，离职的高管去对手公司任职，即使付过违约金，但没解除竞业限制协议的，仍不能待在新公司相应的岗位，否则属于违约。如果员工不想继续履行竞业限制协议的，可以按以下处理：1、回原公司协商；2、协商失败的，负有履行义务的员工要继续遵守。3、协议签订时间超过两年，超过的部分无效，公司属于违法。员工因此受有损失的，可以申请劳动仲裁解决。不过，原公司不肯解除竞业限制协议的，要按约定支付员工经济补偿金。如果约定的经济补偿金的标准过低，员工可以及时去法院主张增加。一、竞业禁止协议补偿金支付时间1、依据我国劳动合同法的规定，竞业限制的期限由用人单位与劳动者约定，但一般不超过2年，而经济补偿金是每月支付的，支付期限依据协议的约定确定。2、法律规定：《中华人民共

2023-04-02

352人看过
证人证言
家属开公司违反竞业协议吗

罗某与甲公司于2010年4月15日建立劳动关系，罗某在甲公司处先后任产品研发中心产品主管、产品研发中心开发二部副经理等职。2010年12月8日，双方签订《竞业禁止协议》约定：罗某离职后2年内，不得在与甲公司有竞争关系的行业、企业内工作；不得自办与甲公司有竞争关系的企业，或者从事与甲公司商业秘密有关的产品的生产；罗某不履行本协议约定义务的，应当承担违约责任。2016年3月9日，罗某以个人创业为由向甲公司提出离职。乙公司法定代表人为王某，且为乙公司股东之一，系罗某妻子。乙公司经营范围包括柴油发电机组设备的销售，与甲公司的经营范围存在重合。甲公司仲裁请求：1、罗某立即停止违反竞业限制行为，并继续履行竞业限制义务；2、罗某支付甲公司违约金298,800元。仲裁委员会支持了上述请求，罗某诉至法院。法院认为：本案中，罗某和甲公司签有竞业限制协议，对于竞业限制作出明确约定，罗某负有相应的竞业限制和保密义

2023-05-01

485人看过

竞业限制
竞业限制需要签协议吗，签订后有什么后果

一、竞业限制需要签协议吗需要，按相关法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。非适用的员工签订竞业限制协议无效。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。根据《劳动合同法》的规定1、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。2、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。二、竞业限制签订后有什么后果根据

2023-02-25

420人看过
诉讼代理
如果员工违反竞业禁止协议，如何获取证据

员工违反竞业限制协议时如何获取证据要收集辞职员工违反竞业限制义务的证据，首先要通过各种渠道了解员工的合同签订和社保支付情况。即使相关部门不能为公司提供证据，只要事实存在，在诉讼过程中，他们也可以就相关事宜向法院申请调查取证员工几乎不可能通过“正式渠道”收集证据在诉讼前，当他们充分准备好合同和社会保障支付的相关事实时。考虑到诉讼的需要，公司可以考虑采用以下方式收集证据：（1）安排专人“蹲”在竞争对手的公司之外收集员工日常通勤的视频证据（2）向员工发送快递；并以快递收据或快递记录作为证据（3）委托猎头公司猎取并聘用员工，让员工主动“解释”当前的就业情况（4）主动向竞争对手发信，强调侵犯商业秘密的连带责任，强制竞争对手遵守《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据包括：（一）当事人声明（二）书面证据（三）物证（4）视听材料（V）电子数据（6）证人证言（VII）鉴定意见（VIII）第六十四条当事人

2023-05-07

115人看过
竞业限制
企业违反竞业限制协议，如何维权？

公司违反竞业禁止协议不给补偿金的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。公司在员工试用期辞退如何不给补偿金？用人单位不用支付经济补偿金的情形有以下这些：（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。1、需注意试用期的期限规定，超过试用期不能再以这个理由解雇；2、需注意举证责任，用人单位需提供证据证明劳动者不符合录用条件；3、需有录用条件的相关约定，否则难以说明员工不符合录用条件。因此，录用条件应当具体化，书面化，公示化，证据化。（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度。1、保证规章制度的合法性，需经民主程序制定，已向劳动者公示，内容合法；2、注意收集证据，用人单位需提供劳动者严重违规的证据；3、规章

2023-08-13

309人看过
离婚协议书
违反离婚协议书的后果

一、一方违反离婚协议书怎么办?离婚协议是经过双方都同意后签署的，所含内容没有不合法的，那么该协议属于合法协议，是受法律保护约束的。如果对方不履行协议内容，可以根据协议向法院提起诉讼，得到法院支持胜诉后再向法院申请强制执行。离婚协议是双方当事人自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致而达成的协议或者意见。离婚协议书则是离婚协议的书面形式，《婚姻登记条例》第11条第3款规定，离婚协议书应当载明双方当事人自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的意见。一方不履行协议内容，对方根据不同情况，可以采取不同的救济途径。如果一方不履行协议中关于子女抚养，财产分割，公有住房租住权等协议，对方可以向人民法院起诉，请求人民法院责令被告履行协议。如果一方不履行协议中关于自愿离婚约协议，则不能向人民法院起诉，请求人民法院撤销已生效的离婚登记。《民法典》(自2021年1月

2023-04-01

462人看过

承诺
竞业禁止和竞业禁止之间有什么区别以及违反规定的后果

1、竞业禁止和竞业禁止之间的区别。竞业禁止是一项法律义务，不能通过协议解除；竞业禁止是一项约定义务。如果企业违反了《竞业禁止协议》的承诺，且未支付赔偿金，则工人在受到催促后仍未能支付赔偿金。此时，劳动者可以行使终止竞业限制协议合同的权利，并免除相应的竞业限制义务。本单位可提前一个月发出通知，放弃竞业限制。竞业禁止针对公司董事和高级管理人员；竞业限制针对负有保密义务的员工，包括董事和高级管理人员。禁止商业竞争是针对在职人员的；竞业限制针对辞职人员4。竞业禁止始终适用于未辞职的员工；员工离职后的竞业限制不超过2年。单位无需对竞业禁止人员进行补偿；竞业禁止人员离职后，单位必须给予补偿，不得在其任职期间支付保密费。竞业禁止根据法律有效（只要您成为公司董事和高级管理人员）；竞业限制以单位支付的补偿金为有效条件。如果赔偿不明，双方可以协商。如果协商失败，雇主应按照工人先前正常工资的20%-50%支付赔

2023-05-07

395人看过
探视权
违反离婚协议探视权后果是什么

违反离婚协议探视权的，有抚养权的一方可以向法院起诉要求对方执行离婚协议关于探视权的约定，法院判决后对方仍拒绝执行的，有探视权的一方可以申请强制执行。一、离婚后不让女方探望子女怎么办离婚后不让女方探望子女的话，那么可以通过诉讼的方式来保障探视权。具体而言，就算是离婚的了，另一方父母也依然享有法定的探视权，探视权是法定权利，一方有权要求探视孩子，若对方阻拦，一方可以起诉要求明确探视的时间及方式，该探望方式应合理，若对方再阻拦，法院会警告或拘留他。因此当事人可以通过起诉来进行处理。二、离婚后探望不了孩子怎么解决离婚后探望不了孩子可以通过以下方式解决：1、沟通协商，进行调解；2、向法院起诉。3、申请强制执行。如果判决书、调解书或离婚协议规定了孩子的探视权，但在实际的履行中，一方或其父母以各种理由拒不让另一方行使探望权；享有探望权的一方可通过所在地的居委会沟通协商，协商未果的话，可向人民法院申请强制

2023-03-08

370人看过
竞争
离职后保密协议是否有效，违反保密协议的后果是什么

离职后保密协议是有效的。违反保密协议的后果就是需要承担责任，情节较轻的，需要承担民事赔偿责任，情节严重的触犯刑法，则需要承担刑事责任，触犯反不正当竞争法的，需要承担行政责任。一、离职后保密协议是否有效离职后保密协议有效。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。二、违反保密协议的后果是什么违反保密协议的后果：1.民事责任，公司可以要求员工赔偿因违约或侵权给公司造成的损失。2.行政责任。法条依据：《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处以一万元以上，二十万元以下的罚款。同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人

2023-06-04

430人看过
竞业限制
竞业限制与竞业禁止的区别及其违反后果?

竞业限制和竞业禁止具有下列区别：通常来说，竞业禁止是法定义务，不能约定解除，通常协议的对象是用人单位与单位的高层。而竞业限制属于约定的义务，一般是负有保密义务的员工与用人单位签订的。违反的后果一般就是按约定向单位承担支付违约金等违约责任。一、竞业禁止期限是多久竞业禁止时间不得超过２年，超过２年的，超过的部分自动失效。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、公司法规定竞业禁止期限为多久公司竞业禁止的期限是一般竞业禁止条款规定的竞业禁止时间不得超过2年。超过2年的，超过的部分自动失效。因此，劳动者不必担心与用人单位终止合同后，不能再进入同一行业工作。根据《劳动合同法》第23条，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与

2023-06-23

200人看过

违约金
员工违反竞业协议要赔多少钱

1、以商业秘密被侵害遭受的实际损失作为赔偿额。如商业秘密被泄露后客户的丢失，导致应当签订的合同没有履行，为此造成损失的赔偿额。2、以违约人违反约定所获得的全部收益作为赔偿额。比如原先约定好的合作方，被违反竞业限制约定的员工挖走，因此给原公司带来的利益损失。3、以被擅自公开的商业秘密的全部价值作为赔偿额。因员工违约造成某个商业秘密完全公开，该商业秘密的全部价值即为赔偿损失的依据。并且商业秘密的全部价值，可由委托国家认可的无形资产评估机构评定。4、以约定双倍或多倍返还竞业限制的补偿费为赔偿额。5、以违反保守秘密和竞业限制所获得的收益为赔偿额。一、民法典的违约损失赔偿数额怎么确定违约损害赔偿金额具体包括实际利益损失和可得利益损失。其中，实际利益损失比较直观，相对容易计算，具体把握以下三个要点：1、合同中没有约定违约金条款，但是有约定因违约产生的损失赔偿额计算方法的，可按照这个计算方法进行计算。2

2023-02-26

356人看过
竞业限制
违反竞业限制协议被判赔80万

本报讯（记者李广军）企业的一名高级科技人员在以身体不好为由辞职后，被发现为另一家与其前公司有直接竞争关系的企业调试设备，为此，前东家以此人违反竞业限制为由将其告上法庭，索赔80余万元。记者昨日从宁乡县法院获悉，该院日前宣判此案，支持了原告的诉讼请求。原被告双方均未上诉，此判决已生效。起因：双方签竞业限制协议长沙楚天科技有限公司是一家经营医药包装机械、食品包装机械和其他通用机械的公司，总部设在宁乡县。2002年7月，彭先生入职楚天科技从事技术研发及设计工作，几年内从技术员一直做到主设计师，且是楚天科技多项专利的职务发明创造发明人、设计人。2007年11月1日，公司与彭先生签订劳动合同，约定合同期限为2007年11月1日起至2009年10月31日止。而作为高级科技人员，同月30日，双方又签订《商业秘密保护与竞业限制协议书》约定：彭先生在楚天科技任职期间及离职后2年内，未经公司书面同意，不得擅自

2023-06-09

205人看过