工伤认定书下来后，劳动者就可以与公司协商确认相关的赔偿金额。工伤待遇包括：

（一）医疗费；

（二）住院伙食补助费；

（三）护理费；

（四）一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等）；

（五）一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数）；

（六）一次性伤残就业补助金或伤残津贴；

（七）停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资；

（八）后续治疗费；

（九）残疾辅助器具费；

（十）交通费等。

协商赔偿不成，工伤鉴定结果下来了用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。

一、一，工伤认定申请表怎么填写

1、用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。

2、申请人为用人单位或工会组织的，在名称处加盖公章。

3、事业单位职工填写职业类别，企业职工填写工作岗位（或工种）类别。

4、伤害部位一栏按伤害部位分类表填写（见附表一）。

5、首次诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时间填写；受伤或死亡的，按初诊时间填写（附病历）。

6、职业病名称按照职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书填写，接触职业病危害时间按实际接触时间填写。不是职业病的不填。

7、事故类别按事故分类表（见附表二）填写。

8、受伤害经过简述，应写清事故时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。有现场目击证人的，由目击证人出具证人证言，并附上证人的身份证复印件和联系电话。

职业病患者应写清在何单位从事何种有害作业，起止时间，确诊结果。

二、工伤认定由谁申请

工伤认定申请主体有三类：一是职工所在单位；二是工伤职工或者其直系亲属；三是工会组织。

（一）职工所在单位。由于工伤保险实行的是雇主责任原则，因而在工伤保险方面，雇主承担了许多方面的责任和义务。工伤事故发生或者职业病被确诊之后，为了及时抢救受伤职工，保障职工的合法权益，促进单位的安全生产，有必要要求职工所在单位承担首要的工伤申请义务。工伤职工所在单位的申报时间限定为在事故发生或职业病被确诊后的30天以内。只有在特殊情况下，经过劳动保障部门的同意，才可以将申请时间延长。

（二）工伤职工或者其直系亲属。申请工伤认定是工伤职工的一项基本权利，是工伤职工获得工伤保险待遇的基本前提。为了充分保护职工的合法权益，用人单位未在规定时限申报职工工伤认定的申请，工伤职工或者其直系亲属在1年内可以直接向劳动保障行政部门提出伤害性质认定申请，这一申请时限远远长于所在单位的申请时限。

（三）工会组织。工会作为维护职工权益的群众组织，帮助受伤害职工及时进行工伤认定申请，是工会组织的一项重要义务。