公司需要什么样的证据来获得解雇补偿-法师兄

公司需要什么样的证据来获得解雇补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:40:10 444 人看过

证据

如果您不满意公司的裁员仲裁申请，您需要提交劳动争议仲裁申请、劳动合同（事实劳动关系材料）、劳动合同（关系）终止证明（通知），劳动争议仲裁申请书应载明下列事项：

1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所、用人单位的名称和住所，法定代表人或主要负责人的姓名和职务

2.仲裁请求及其所依据的事实和理由

3.证据和证据来源、证人姓名和住所

如果编写仲裁申请确有困难，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会备案并通知对方

补偿标准

劳动法第27条规定：“如果用人单位因法律整改而濒临破产或生产经营出现严重困难，确需裁减人员的，应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。你可以裁员。”

劳动部颁布的《违反和终止劳动合同经济补偿办法》第五条规定：“用人单位经劳动合同当事人协商解除劳动合同的，用人单位根据员工在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年标准给予经济补偿。

根据《劳动合同法》第41条规定，有下列情形之一，需要裁减20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当在减员计划上报劳动行政部门后，提前30天向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见，可以裁减人员：

（1）按照《企业破产法》的规定进行重组

（2）生产经营出现严重困难

（3）企业变更生产后仍需裁减人员，（四）订立劳动合同的客观经济条件发生重大变化，致使其他劳动合同不能履行的，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：(4）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的，因此，对符合劳动合同规定的人员给予补偿公司裁员补偿标准应按照下列要求给予补偿：

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