劳动者拿年薪还扣事假工资吗？
来源：互联网
时间： 2023-06-28 08:23:40
322 人看过
需要根据所请的假类型来计算工资。如果请的假属于事假，则事假期间不算出勤，平均日薪为
0，若是病假，一般为平均日薪的70%，若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤，不扣工资。
一、法律规定：
对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。
我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，
日工资：月工资收入÷月计薪天数；月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
日工资=月工资收入÷月计薪天数，因此扣除事假工资的最高限，是劳动者的月工资÷21.75×事假天数。
相关法律知识：
最低工资不包括以下各项：
(一)加班加点工资；
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
(三)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇；
(四)企业或雇主通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。
从以上规定可以看出，企业包吃包住属于劳动者的非货币性收入，不能纳入最低工资标准计算范围。此外，实物及有价证券，如单位发给员工的劳保物品、餐票、电影票等，也不能作为计算最低工资标准的组成部分。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
劳动者休带薪年假工资待遇是怎样的
443人看过
-
劳动者病假工资是否能扣除？
480人看过
-
员工带薪年休假由老板扣工资吗
299人看过
-
劳动者带薪休假是否会影响薪资？
300人看过
-
休假后劳动者工资还要发吗
236人看过
-
请假是扣底薪还是扣总工资
301人看过
律师服务
热门律师推荐
更多工资相关文章
-
1、不会扣的。根据《职工带薪休假条例》职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即：职工在休年休假期间的工资、津贴(不含中夜班津贴、保健津贴)、效益工资按正常出勤发放。2、根据《职工带薪年休假条例》，年休假的相关规定如下：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。律师补充：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。【法律法规】：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满102023-05-06213人看过 -
年假一、劳动者的带薪年假有几天职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。二、申请带薪年假的条件是什么按照国家有关职工年休假制度的规定，职工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假。对于从其他单位新进入现用人单位的职工，“连续工作满12个月以上”指该职工在原单位与现单位连续工作的时间合并计算。对此，人力资源和社会保2023-06-2097人看过 -
工资非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。用人单位不得非法克扣劳动者的合法工资。一、被压的工资辞职时公司会给吗被压的工资辞职时公司是一定要给的。因为工资是劳动者支付劳动收入，单位因劳动者原因停工，停产在一个工资支付周期内的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过工资支付周期的，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，劳动者不提供正常劳动的，按照《中华人民共和国劳动法》规定办理。二、公司让职工在家工资如何计算非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳2023-04-06454人看过 -
工资一、劳动者迟到不能扣工资吗会不会扣工资就要看公司的章程是怎么样的;1、迟到，属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间没有劳动，不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失。2、对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度，是指制度经过全体职工讨论、制定过程中有工会和职工代表参与，且经过公示，内容合法。3、1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权，这是我国劳动法律关系中对企业职工罚款的直接法律渊源。然而，《企业职工奖惩条例》已经在2008年1月15日废止。就是说，2008年1月15日以后，用人单位已经不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款了。4、可现实中很多用人单位仍然在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利，且这种做法还被一些法律理论和2023-05-19128人看过
-
劳动者有7年多工龄但入职不足一年有带薪年假。一、带薪年假的规定有哪些《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。《国务院关于职工休假问题的通知》规定，确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过2周。二、工龄和司龄的区别工龄和司龄的区别是两者的计算时间和计算单位不同，工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。司龄就是从员工入职某公司时，计算的工作时间长度的一个统称，通常司龄以月为计算单位。三、企业职工带薪年休假的规定有哪些职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪2023-06-22379人看过 -
请病假几天扣绩的工资一般是由用人单位来进行决定。病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。《关于贯彻执行若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。一、工资计算方式1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日2023-02-11307人看过 -
直接扣半个月工资是不合理的。不过具体是否扣工资，扣多少，需要看是否给公司造成了损失，以及公司是否可以举证。根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位应主张赔偿损失的，应当对损失承担举证责任。如果公司无法举证，则扣半个月工资的行为违法。此外，根据《劳动合同法》第九十条、劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。所以，如果公司可以举证造成了损失那么就应该结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。直接扣半个月工资依然不合法。所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。1、用人单位有法定过错急辞工用人单位具有《劳动合同法》第三十八2023-06-2684人看过 -
休假有年休假。一、年假可以请半天吗年休假是按照天计算的，最少按照一天计算。如果单位有特别规定，那么可以半天休，那么单位的做法是不合理的。年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、年休假满足条件后是在下一年度里休吗如果满足一定的条件，劳动者的年休假可以在下一年度休，但一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。年假指给职工一年一次的假期。机关、团体、企业、事业单位等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。2023-06-2799人看过
-
工资劳动者请病假发放的工资规定如下：1、病假六个月以内的，发放数额为本人工资百分之六十至百分之一百；2、病假六个月以上的，发放数额为本人工资百分之四十至百分之六十。工人与职员因病或非因工负伤停止工作医疗时，其停止工作医疗期间连续在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，由该企业行政方面或资方发给病伤假期工资。劳动者请病假几天扣绩效工资？请病假几天扣绩的工资一般是由用人单位来进行决定。病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80％。所以没有扣员工的基本工资就可以了。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济2023-07-17456人看过 -
连续工作一年以上。《职工带薪年休假条例》第2条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工要想享受带薪年休假，必须要在同一个用人单位连续工作满一年。实践中，部分劳动者频繁跳槽，干几个月就换一家单位，那么这样的劳动者由于不能满足“连续工作满一年”这一个前提条件，会导致自己无法享受带薪年休假这一权利。当然即使符合了累计工作时间的条件，也不一定享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第4条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的2023-03-24433人看过 -
劳动保障在看病难、看病贵等话题广受热议之际，一些劳动者还表达了另一层担忧，即病假工资问题。劳动保障部门为此发出提醒，用人单位在员工看病期间克扣其病假工资，属于违法行为。上海市劳动保障部门掌握的情况表明，在部分企业，员工一病休，工资就停发的做法时有发生，个别私营企业甚至规定病休一天，扣薪两天，或者把患病职工辞退。专家提醒，劳动者在看病期间的工资待遇不能克扣，应当依照国家有关规定，结合医疗期、本人工龄等来确定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。专家指出，这个医疗期，将作为确定待遇的依据，同时，企业不能在医疗期内辞退员工。关于具体数额，根据我国《劳动保险条例》规定，医疗期在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，病伤假期工资数额为本人工资60％至100％；连续医疗期在六个2023-06-10174人看过 -
劳动者连续工作一年以上享受带薪年休假。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。一、劳动法年假新规定根据《中华人民共和国劳动法》的规定，如果劳动者在本单位已经连续工作一年以上，即则每年可享受带薪年休假。在《职工带薪年休假条例》中，对带薪年休假的操作办法做了具体的规定：1、如果劳动者在本单位累计工作已满1年不满10年，年休假天数为五天。2、如果劳动者累计工作已满10年不满20年，年休假天数为10天。3、如果劳动者累计工作已满20年的，年休假天数为15天。国家的法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、公司不让休年假如何处理公司不让休年假根据国家规定处理：根据法律规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休2023-04-1163人看过
-
年假1、无薪年假是劳动争议吗？是的。用人单位不休带薪年假的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动争议仲裁。根据《国务院职工带薪年休假条例》第七条规定，单位不安排职工休年休假，不按规定支付年休假工资的，县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门根据职权，责令限期改正；逾期不改正的，除责令单位支付年假工资外，单位还应当按照年假工资的数额对职工给予额外补偿；对拒不支付年假工资和补偿的，属于公务员单位的，参照公务员法管理的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人力资源部门或者职工申请人民法院强制执行。第二，如果单位不允许员工休年假，我们该怎么办？《职工带薪年休假条例》规定，单位应当保证职工享有年休假，职工在年休假期间享有与正常工作期间同等的工资收入。单位不按照本条例的规定安排职工休年假，不给予职工年假工资、报酬的，县级以上地方人民政府人事部门或者劳动2023-05-31129人看过 -
根据我国现行的休假制度，劳动者享有法定节假日、部分公民放假的节日及纪念日、婚假、丧假、产假、探亲假、年休假和病假等带薪假期。非国有企业是否有探亲假需参考企业规章制度。劳动者享有休息休假的基本权利。根据我国现行的休假制度，主要包括法定节假日、部分公民放假的节日及纪念日、婚假、丧假、产假、探亲假、年休假和病假等。这里所列的假期，劳动者只要是在规定范围内休假的，都应当是带薪假期。当然，由于法律并无明文规定，非国有企业是否有探亲假，有赖于企业规章制度自身的规定。探亲假是否属于带薪假期？探亲假是否属于带薪假期，一直以来备受争议。根据《劳动法》第四十五条的规定，劳动者有探亲假。但是否属于带薪假期，需要结合实际情况来判断。通常情况下，探亲假可以理解为劳动者依法享有的家庭探望权。根据《劳动法》第四十五条的规定，劳动者有探亲假，但是并没有明确规定探亲假属于带薪假期。然而，在实际操作中，很多公司都规定了探亲假2023-11-28328人看过
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#工资
词条
工资即员工的薪资，是指劳动者提供劳动后，用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
#工资
最新文章
-
2024-01-27 -
2024-01-27 -
2024-01-27 -
2024-01-25 -
2024-01-25
#工资
相关咨询
-
劳动者受工伤后，劳动者单位应否以带薪年休假为由扣发年休假工资？北京在线咨询 2022-02-13工伤职工进行劳动能力鉴定用人单位应视作提供了正常劳动支付工资。工伤职工申请劳动能力鉴定，是按照法律的规定，按劳动能力鉴定委员会安排的时间和地点，进行劳动能力鉴定，是作为确定伤残待遇和安置的依据，是工伤保险工作内容的一个组成部分，属于《劳动法》第五十一条规定的依法参加社会活动期间，用人单位应当视其提供了正常劳动而支付工资，不应用带薪年休假抵扣。《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依 -
企业工人事假扣工资吗，劳动法事假扣薪标准是什么，湖北在线咨询 2022-06-22按劳动部《《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的意见》（劳动部中劳薪字1959第7号）文件规定，事假期间不发工资。实行月工资制的，事假期间应当扣发的工资，为月正常劳动时间工资/21.75天。 附：劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的意见》（劳动部中劳薪字1959第7号） 二、关于事假期间的工资待遇 1、企业中的工人 -
年薪制工资能否扣事假河北在线咨询 2022-08-15按劳动部《《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的意见》（劳动部中劳薪字1959第7号）文件规定，事假期间不发工资。实行月工资制的，事假期间应当扣发的工资，为月正常劳动时间工资/21.75天。附：劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的意见》（劳动部中劳薪字1959第7号）二、关于事假期间的工资待遇1、企业中的工人，由于 -
事假没扣工资可以补扣吗，底薪请事假要扣工资吗？山西在线咨询 2023-03-25劳动者请事假的，用人单位可以不支付劳动者当天的工资，但是不能克扣劳动工资；劳动者请病假的，如果劳动者有医院的住院证明和诊断证明的，用人单位应当按照当地工资的80%进行支付。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 -
