这段内容讲述了用人单位在雇佣员工后的30天内为员工申请社会保险登记,并向相关机构申报和缴纳社会保险费用。用人单位必须按时足额缴纳社会保险费,否则会面临罚款等后果。同时,用人单位还需遵守男性年满16周岁、未满60周岁,女性年满16周岁、未满55周岁的条件,并持有当地城镇常住户口。这些规定是法律上的强制义务,用人单位必须遵守。

雇主应当在雇佣员工后的30天内为员工申请社会保险登记，并向相关机构申报和缴纳社会保险费用。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

一、用人单位不交社保的后果：

1、劳动者因为用人单位没有购买社保而解除劳动合同的，可以要求用人单位赔偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、需要赔偿劳动者社会保险待遇损失；

3、还可能会被行政机关处罚。

二、交社保的条件如下：

1、男性年满16周岁、未满60周岁，女性年满16周岁、未满55周岁的；

2、持有当地城镇常住户口的。

总而言之，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通，一般用人单位需要在劳动者工作三十天内缴纳社保。

社 保 缴 纳 时 间 规 定 ： 3 0 天 内 为 员 工 申 请 社 会 保 险 登 记

根据我国《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记。然而，在一些地区，社保缴纳时间规定为15天内。针对这一规定，从法律角度分析如下：

首先，社会保险法明确规定了用人单位应当为职工办理社会保险登记的时间限制，这是保障劳动者权益的重要举措。在实际操作中，用人单位应当依法按时足额为职工缴纳社会保险费，并在规定时间内为其申请社会保险登记。

其次，一些地区将社保缴纳时间规定为15天内，这一做法可能存在一定的问题。首先，15天的时限可能过短，无法确保用人单位按时足额为职工缴纳社会保险费。其次，在实际工作中，用人单位可能因为各种原因导致未能在规定时间内完成社保缴纳，从而产生不必要的麻烦。

因此，从法律角度来看，社保缴纳时间规定应当在30天内完成，以充分保障劳动者的合法权益。同时，用人单位应当严格按照规定时限为职工办理社会保险登记，确保社会保险的按时足额缴纳。

总之，用人单位应当依法为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务。用人单位必须在劳动者工作三十天内为其申请办理社会保险登记。一些地区将社保缴纳时间规定为15天内，这一做法可能存在一定的问题。从法律角度来看，社保缴纳时间规定应当在30天内完成，以充分保障劳动者的合法权益。

《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。工商行政管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。