竞业限制补偿期满后支付是不合法的,因为根据法律规定,竞业限制补偿期满后支付是不符合法律规定的。而竞业限制补偿金应当在竞业限制期限内按月支付,且竞业限制期限不得超过两年。竞业限制补偿金的发放时间由用人单位和劳动者共同协商,并在劳动合同或者竞业限制协议中作出约定。
竞业限制补偿期满后支付是不合法的,因为根据法律规定,竞业限制补偿期满后支付是不符合法律规定的。而竞业限制补偿金应当在竞业限制期限内按月支付,且竞业限制期限不得超过两年。竞业限制补偿金的发放时间由用人单位和劳动者共同协商,并在劳动合同或者竞业限制协议中作出约定。
竞 业 限 制 补 偿 金 是 否 可 以 在 竞 业 限 制 期 满 后 支 付 ?
根据我国《劳动合同法》第二十四条规定,竞业限制补偿金应当在竞业限制期满后支付。但是,如果用人单位在竞业限制期间违反相关规定,劳动者可以要求用人单位按照劳动合同法的规定支付经济补偿。因此,竞业限制期满后,用人单位违反规定未给予劳动者经济补偿的,劳动者仍可以要求用人单位支付经济补偿。综上,竞业限制期满后,用人单位违反规定未给予劳动者经济补偿的,劳动者仍可以要求用人单位支付经济补偿。
根据我国《劳动合同法》第二十四条规定,竞业限制补偿金应当在竞业限制期满后支付。但是,如果用人单位在竞业限制期间违反相关规定,劳动者可以要求用人单位按照劳动合同法的规定支付经济补偿。因此,竞业限制期满后支付是不合法的。而竞业限制补偿金应当在竞业限制期限内按月支付,且竞业限制期限不得超过两年。竞业限制补偿金的发放时间由用人单位和劳动者共同协商,并在劳动合同或者竞业限制协议中作出约定。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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竞业禁止是用人单位对员工采取的保护其商业秘密的法律措施。在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内,限制和禁止员工在本单位工作期间同时在业务竞争单位工作,限制和禁止员工离职后从事与本单位竞争的业务。... 更多>
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竞业限制补偿期满后支付是合法的吗山西在线咨询 2022-07-13用人单位在竞业限制补偿期满后支付补偿金一般是不合法的。在约定竞业限制条款后,企业必须依法对员工的竞业禁止行为做出经济补偿,补偿应当在竞业限制期限内按月支付,补偿标准则一般为劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资的30%。
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竞业限制补偿期满后支付是不是合法的吉林省在线咨询 2023-08-08竞业限制补偿期满后支付是不符合法律的规定的,竞业限制补偿金应当在竞业限制期限内按月支付,且竞业限制期限不得超过2年。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
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竞业限制补偿金支付方式是什么甘肃在线咨询 2022-07-101、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿,月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付; 2、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定
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竞业限制补偿期满后支付是不是合法的呢上海在线咨询 2023-06-14单位在竞业限制补偿期满后支付补偿金是不符合法律规定的,用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。