一、辞职了老板拖欠工资怎么办没签合同的

在未签订劳务合同且辞工后，若发现雇主并未支付其工资，可采取以下有效措施：首先，应主动寻求公司高层领导进行沟通协商，敦促对方履行拖欠工资义务。

如若公司仍持拖延态度，应询问清楚被拖欠工资的具体缘由，若系因公司资金周转困难所致，则建议公司负责人或财务部门开具一份书面欠条以备查证。

若经与公司协商未能达成共识，可向当地劳动监察大队进行投诉举报，同时提供公司负责人联系方式，以便劳动监察大队展开调查处理。

最后，若劳动监察大队未能妥善解决问题，此时便需着手搜集相关证据材料，前往当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、辞职没办好工资应该拖欠吗

在涉及到员工辞退和工资结算等相关事务中，我们应当遵循的基本原则是，雇主不得任意拖延薪资发放至员工手中。

本篇文章将针对此议题进行详细剖析并解读相关法规。

首先，让我们来看一看法律规定。

《工资支付暂行规定》第九条明确指出，在劳动关系依法解除或者终止之时，雇主有义务在解除或终止劳动合同的同时，一次性地全额支付员工的工资。

这就意味着，在员工正式离开公司的那一刻起，公司必须立即为其结算所有应得的工资款项。

其次，关于辞职通知及结算期限的问题。

尽管法律规定了在解除或终止劳动合同时需一次性结算工资，但是如果员工未能按照法律规定提前三十日以书面形式通知单位，那么他／她可能需要依据《工资支付暂行规定》第十六条承担相应的赔偿责任。

这并不影响员工获取工资的合法权益。

值得注意的是，在特定情形下，如员工未经许可擅自离岗且未完成工作交接，导致雇主遭受经济损失，雇主有权要求员工赔偿相应的经济损失，此时可能会从员工的工资中扣除相应的金额。

即便在此种情况下，雇主仍不可无理拖欠员工的工资。

最后，对于雇主违反规定拖欠工资的行为，员工可采取多种方式来维护自身的权益，其中包括但不仅限于向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等途径。