一、工资
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算,可分为底薪、佣金及额外津贴等。
二、法定假日休息公司要扣工资怎么办
公司法定假日放假后还要扣工资,用人单位这样的做法是违法的,可以向当地劳动监察大队投诉。
在员工离职之前,员工还是公司的员工,那么享受公司员工同样的待遇。但是调休中部分是离职之后需要补班的部分,单位是可以扣除期间的工资的,因为员工辞职之后无法补班。在员工和单位出现劳动纠纷的时候,是可以申请劳动仲裁进行维权的。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
三、法定假日注意事项
1、部分公民放假的节日,用人单位未安排休息而安排工作的,用人单位不支付加班工资。
2、全体公民放假的节日,如用人单位安排劳动者工作的,用人单位应当支付加班工资,不得以安排调休为由而不支付加班工资。
3、全体公民放假的法定节假日,如遇周末公休日,则在工作日补假。
4、全体公民放假的法定节假日,一般与周末公休日上移下错,形成连休,具体放假日期由当年度国务院公布。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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公司说要法定节假日休息扣工资怎样算的呢?广东在线咨询 2022-07-28国家法定假日安排休息,用人单位应支付工资。 用人单位支付的工资标准,应视同其提供了正常劳动而支付工资。 具体按劳动合同标准约定。 法律链接:《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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病假休息公司扣工资合法吗湖南在线咨询 2022-06-02不合法。 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 由此可知,在病假期间劳动者还是可以领取到工资的,只是可能没有原来的工资那么多,但不能因此就认定为是被扣了工资。如果是在病假期间,用人单位直接扣除工资
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法定节假日公司休息日怎么安排?澳门在线咨询 2023-08-07单休的公司法定节假日应当放假,公司安排员工在法定节假日工作的,应当依法支付加班工资。 劳动法规定,法定休假日安排劳动者工作的,单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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公司发工资,发休息日,休息日发工资吗?贵州在线咨询 2022-07-09工伤期间休息怎么发工资的根据【工伤医疗期】《工伤保险条例》规定:职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。治疗工伤的医疗费,符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间,按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。工伤职工在停工留薪期生活不能自理的,由用人单位负责护理。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇
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那个公司法定假日放假后还要扣工资?西藏在线咨询 2022-07-04根据《中华人民共和国劳动法》第四章第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。