一、哪些情况下劳动者离职可以要求经济补偿金
1、劳动者主动解除劳动合同,可以要求用人单位支付经济补偿的情形包括:
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(5)出现劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2、相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。
二、经济补偿金最多计算多少年
实际中,公司向员工支付经济补偿金,是以员工公司工作的年限计算。
具体而言,会根据以下的情况确定计算年限:
1、原则上,员工在该公司工作满一年即要支付一个月公司,并且计算年限无限制。
换句话说,就是员工在公司做了多少年,就要支付多少个月的工资,即使员工已经在该公司干十几二十年以上。
2、如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,公司要支付员工月平均工资三倍的数额。
并且,最多是计算到十二年,即只能领取十二个月的经济补偿金。
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