劳动人事争议仲裁申请书书写规范是怎样的-法师兄

劳动人事争议仲裁申请书书写规范是怎样的

来源：互联网时间： 2023-06-19 08:46:49 66 人看过

一、根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，仲裁申请书应当载明下列事项：

(一)劳动者信息：姓名、性别、年龄(出生日期)、身份证件号码、住址、通讯地址(文书送达地址)和联系电话等；

(二)用人单位信息：名称、住所(注册地址)、通讯地址(主要办公经营场所地址，即文书送达地址)、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

(三)仲裁请求事项和所依据的事实、理由；

(四)与请求事项相关的证据和证据来源，证人姓名和住所(身份证明、通讯地址和联系电话等)。

二、请求事项应当明确，涉及期间、数额的均需列明。

三、事实和理由简明扼要，一般应包括劳动关系起始时间、解除终止劳动合同时间和理由、劳动报酬、发生争议的事实、与请求相关的理由、相应证据等。

四、劳动人事争议仲裁申请书必须用钢笔或水笔填写；或按格式提供打印文本。

五、劳动人事争议仲裁申请书应当由申请人本人签名或盖章并注明申请日期，申请人为用人单位的应盖公章或者由法定代表人(单位负责人)签名盖章。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多人事争议仲裁相关文章

劳动仲裁
个人劳动仲裁申请书范本（劳动仲裁申请书请求事项）

劳动仲裁申请书申请人：张XX，男，汉族，XX年XX月XX日出生，住XX省XX市XX区XX小区XX栋XX号，身份证号码XXXX。联系电话：XX。被申请人：XX公司，住所地XX省XX，统一社会信用代码XXX。法定代表人：XX，总经理。联系电话：XX。申请事项：1、依法解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、依法裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资差额XX元；3、依法裁决被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金XX元；4、依法裁决被申请人支付申请人未休年休假工资XX元；5、依法裁决被申请人支付申请人加班工资XX元。事实与理由：申请人自XX年XX月XX日起在被申请人处上班，担任XX职务，月工资XX元。申请人入职后，被申请人一直未与申请人订立书面劳动合同，未依法为申请人缴纳各项社会保险，且从未安排申请人休年休假。申请人经常加班，被申请人也未支付加班工资。被申请人的上述种种违法行为严重

2023-06-04

293人看过
劳动争议调解
劳动争议仲裁申请书与劳动争议起诉书区别是什么

劳动争议仲裁申请书与劳动争议起诉书区别一、含义不同1、劳动争议仲裁申请书是指劳动者的合法权益被相关企业侵犯后向劳动争议人事仲裁委员会提交的相关法律文件。2、劳动争议的起诉,是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决,在规定的期限内向人民法院起诉,人民法院依法受理后,依法对劳动争议案件进行审理的活动。此外,劳动争议的诉讼,还包括当事人一方不履行仲裁委员会已发生法律效力的裁决书或调解书,另一方当事人申请人民法院强制执行的活动。二、格式不同1、劳动争议仲裁申请书有固定格式一般必须具备：申请人的姓名、出生年月、民族、身份证号码、住址、联系电话，被申请人的名称、法定代表人、企业性质、住址、联系电话，仲裁请求，事实与理由，附件(证据及证据清单)。2、申诉人(写明姓名、性别、年龄、籍贯、现住址)、委托代理人(写明姓名、性别、年龄、单位、职务)、被诉人、地址、法定代表人(或主要负责人)、(写明姓名、性

2023-04-17

200人看过
执行申请
强制执行申请书(劳动争议)[样本]劳动争议仲裁的特点

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。强制执行申请书(劳动争议)申请人性别民族出生年月日籍贯现住址联系电话被申请人法定代表人职务住址联系电话执行依据：深()劳仲庭(案)字[2006]第号仲裁裁决书/调解书。申请事项：申请理由：被申请人拒不履行/拒不全面履行生效裁决书/调解书。被申请人可供执行财产线索：此致人民法院申请人年月日按照《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。[标签:推荐办公室]

2023-06-09

100人看过
劳动仲裁
劳动争议仲裁调解书、裁决书的执行劳动仲裁受理范围

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动争议仲裁调解书、裁决书的执行--《劳动争议调解仲裁法》解析之五十一2008-10-3115：37生效调解书、裁决书的执行--《劳动争议调解仲裁法》解析之五十一法条：第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。解析：(一)对发生法律效力的调解书、裁决书的履行1.发生法律效力的调解书。本法第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。2.发生法律效力的裁决书包括：(1)根据本法第四十七条的规定，一裁终局的裁决

2023-06-09

467人看过

劳动仲裁
公司处理劳动仲裁争议的操作指南劳动争议仲裁申请书格

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。公司处理劳动仲裁争议的操作指南1、接到劳动仲裁委员会来电，被告知取仲裁申请书；2、准备如下资料：(1)公司营业执照复印件；(2)法定代表人身份证明书；(3)授权委托书3、携上述资料，到劳动仲裁委签收如下资料：(1)《应诉通知书》、(2)《缴纳仲裁费通知书》(3)《举证及确定仲裁请求的通知书》(4)《开庭通知书》(也可能下次才能领取到)(5)员工的《仲裁申诉书》等(规定还应领取一份员工提交的证据材料，但仲裁委一般都不照此操作)；4、咨询、聘请律师；5、律师、公司共同分析案情，准备相应证据材料；6、在举证届满前提交证据材料(仲裁委不严格按照举证期限进行，当庭甚至庭后提交证据的情况，仲裁委一般也都认可)7、参加庭审；8、仲裁结果。(1)仲裁委会一般会组织调解，当

2023-06-09

218人看过
劳动仲裁
劳动仲裁申请书范本（劳动者申请），怎么申请劳动仲裁？

一、劳动仲裁申请书范本(劳动者申请),怎么申请劳动仲裁？（一）劳动仲裁申请书范本申请人：XXX，性别，汉族，1XXX年XX月XX日出生，现住XXX市XXX区XXX路XXX号。联系电话：XXXXXX。被申请人：XX有限公司，住所地：XX市XX区XXX路XXX号。电话：XXX。法定代表人：XXX，职务：XXX请求事项：（一）裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金元（月平均工资xxx）。（二）裁决被诉人向申请人支付XXX年x月至XXX年x月加班费共xxxx元，其中：延时工作时间加班费xxxxxx元及经济补偿金xxxxx元；休息日加班费xxxxx元及25%的经济补偿金xxxxx元。以上二项合计：XXX元。事实与理由：申请人于XXXX年xxx月进入被诉人单位工作，xxxxx。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项

2023-06-09

459人看过
证人证言
书写劳动争议仲裁申请书应注意哪几个方面

第一，明确双方当事人的基本身份情况。劳动者应当写明姓名、性别、民族、年龄、职业、住址和工作单位、联系方式;用人单位则写明名称、地址、用人单位的法定代表人姓名、职务及联系方式。第二，写明仲裁请求事项及事实理由。仲裁请求要简明扼要，言语表达准确，必要时在请求支付金额后面附计算方式。仲裁事实与理由要写明争议发生的时间、地点、原因、经过和结果，并重点说明当事人之间争议的具体内容和焦点，明确责任，依据的法律法规要正确、合法。另外，当事人应当将请求事项一次性全部列出，否则，遗漏部分还需追加或另行申请，延长了不必要的诉讼时间。第三，列出证据。在提交仲裁申请时，当事人应当一并提交相关的证据，证据包括书证、物证、证人证言、鉴定结论等。最后，应在申请书的末尾写明提送的仲裁机构名称、申请人姓名(加盖印章或按指印)、申请时间(年、月、日)。同时，还要写明提交的申请书副本数及证据件数。

2023-06-14

175人看过
劳动仲裁
劳动争议申诉书怎么写，不服劳动仲裁怎么办

一、劳动争议仲裁申诉书怎么写劳动争议仲裁申诉书范本申诉人：_________(写明姓名、性别、年龄、籍贯、现住址)委托代理人：_________(写明姓名、性别、年龄、单位、职务)被诉人：_________地址：___________________________法定代表人(或主要负责人)：_________(写明姓名、性别、年龄、职务)请求事项：________________________________________________________________事实和理由：(包括证据和证据来源、证人姓名和住址等情况)________________________________________________________________________此致劳动争议仲裁委员会申诉人：_________(签名或盖章)____年____月____日附：1、副本________

2023-06-06

416人看过

证人证言
劳动争议仲裁申请书撰写中应注意的问题

在撰写劳动争议仲裁申请书时首先要注意哪些方面，明确双方当事人的基本身份。劳动者应当写明姓名、性别、国籍、年龄、职业、住址、工作单位和联系方式；用人单位应当写明法定代表人的姓名、地址、姓名、职务和联系方式其次，应当写明仲裁请求和事实理由。仲裁请求应当简洁、准确，必要时附计算方法。仲裁的事实和理由应当写明争议发生的时间、地点、原因、过程和结果，并着重说明当事人之间争议的具体内容和焦点，明确责任，以正确合法的法律法规为依据。另外，当事人应当一次列出全部请求事项，否则，缺失的部分需要单独添加或应用，这将延长不必要的诉讼时间第三，列出证据。当事人提交仲裁申请时，应当一并提交有关证据，包括书证、物证、证人证言、鉴定结论等申请书的最后，提交仲裁机构的名称，应注明申请人姓名（盖章或指纹）和申请时间（年、月、日）。同时，还应说明申请书的份数和提交的证据份数

2023-05-07

360人看过
劳动仲裁
劳动仲裁申请书被申请人怎样填

劳动仲裁申请书的内容有（一）标题。写明《劳动仲裁申请书》作为标题；（二）申请人的信息。包括申请人的姓名、身份证号码、联系地址，这些是必要信息。其他还可以写上申请人的性别、年龄、民族等；（三）被申请人的信息，参照申请人的信息；（四）申请人提起劳动仲裁的具体请求；（五）事实和理由。包括双方存在劳动关系的基本事实，以及双方存在纠纷的事实，并写明仲裁请求所依据的法律法规；（六）申请人签名、日期。一、行政复议答复书应当载明哪些内容(一)申请人的基本情况，包括：公民的姓名、性别、年龄、身份证号码、工作单位、住所、邮政编码；法人或者其他组织的名称、住所、邮政编码和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；(二)被申请人的名称；(三)行政复议请求、申请行政复议的主要事实和理由；(四)申请人的签名或者盖章；(五)申请行政复议的日期。二、有房屋纠纷诉讼如何写房屋纠纷诉讼应该包括标题、诉讼参与人的基本信息、诉讼请求

2023-03-07

457人看过
劳动仲裁
劳动仲裁争议申诉书主体是谁

1、三来一补企业，因其不具备对外独立承担民事权利义务的条件，在诉讼中应将三来一补企业和外方投资者一并列为当事人，共同承担责任。向外方投资者送达法律文书时，可将法律文书送给三来一补企业代收。2、个人独资企业与劳动者发生劳动争议时，列个人独资企业为当事人，但应同时注明投资人的自然情况。3、非法人单位与劳动者产生争议的，可将其上级法人单位列为共同诉讼主体参与诉讼，上级法人单位承担补充清偿责任。4、劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议，应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况。按上述原则，业主与实际经营者不一致时，列字号和实际经营者为共同当事人。5、法人单位在开办新单位过程中，以新单位名义招用劳动者发生的争议，后未开办成的，列该法人单位为一方当事人；开办成立的，列该新单位为一方当事人。6、用人单位合并或分立后的民事诉讼主体，可按民事诉讼法中主体合并与分立的处理原则

2023-03-31

455人看过
劳动仲裁
普通劳动仲裁中的劳动争议民事判决书是怎样的

劳动争议民事判决书原告某，女，汉族，居住ＸＸＸ。被告某房地产服务有限责任公司（以下简称某房地产公司），地址：ＸＸＸ。法定代表人李某，该公司总经理。被告某房地产服务有限责任公司柳州分公司（以下简称某房地产柳州公司），地址：ＸＸＸ。负责人马某，该分公司行政负责人。两被告联合委托代理，广西ＸＸＸ律师事务所律师。如果你不接受这个判决，你可以在判决送达之日起15天内向我院提交上诉状，并根据对方的数量提交副本。劳动争议劳动仲裁有时效问题吗发生劳动争议后申请仲裁是有时效限制的，仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动法》第十章

2023-08-07

212人看过

劳动争议仲裁委员会
劳动争议仲裁委员会裁决书范本(缺席裁决)怎么写

XXX市劳动争议仲裁委员会裁决书XX市劳仲案字〔20XX〕XX号申请人XX，男，汉族，19XX年XX月XX日出生。住址，XX省XX县XX镇XX村XX号。申请人XX，女，汉族，19XX年XX月XX日出生。住址，XX省XX县XX镇XX居委会XX组18号。被申请人，XXX市XX有限公司。法定代表人，XX。住所，XXX市XX镇XX大院。申请人XX、XX因解除劳动合同、劳动报酬与被申请人XXX市XXX电机有限公司发生争议，向本会申请仲裁，本会受理后，依法指定独任庭进行了审理。申请人王*章、谷-雷到庭参加审理，被申请人经本庭依法送达开庭后未到庭参加审理。现本案审理终结。申请人诉称：我们分别于2006年3月21日(王XX)和8月7日(XX)入职被申请人处，分别担任财务部会计和模具五金部副经理，月工资分别为2200元和3300元。被申请人于2008年11月18日突然在公告栏张贴公告，宣布放假放假3个月。被

2023-06-12

236人看过
申请仲裁
劳动争议申请仲裁的程序，劳动争议申请仲裁的时效

劳动争议申请仲裁的程序仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括：1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2)仲裁请求......一、劳动争议申诉时效和申请仲裁时效是多久按照《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定，劳动争议发生后，当事人应当协商解决;不愿协商解决或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。劳动争议当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲

2023-04-01

471人看过