被迫辞职被视为违法解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付赔偿金，金额为劳动合同规定的经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

如果员工因被迫辞职，这将被视为违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需向劳动者支付赔偿金，金额为劳动合同规定的经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

被 迫 辞 职 的 经 济 补 偿 标 准 是 什 么 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当依照劳动合同法规定，向劳动者支付经济补偿。

然而，在实际操作中，一些用人单位为了节省成本，常常忽视员工的经济补偿权益。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在解除或者终止劳动合同经济补偿标准如下：

1. 工作满1年不满10年的，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；

2. 工作满10年不满20年的，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；

3. 工作满20年不满30年的，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；

4. 工作满30年不满40年的，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；

5. 工作满40年及以上的，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

需要注意的是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。同时，用人单位应书面记录劳动者经济补偿的支付情况，并与劳动者存档备查。

在遇到用人单位拖欠经济补偿时，劳动者有权利向劳动监察部门投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。对于用人单位的违法行为，劳动者有权利要求用人单位依法支付经济补偿。

经济补偿是保障劳动者权益的重要措施，用人单位应按照法律规定向劳动者支付。在实际操作中，一些用人单位忽视员工的经济补偿权益，给劳动者带来困扰。劳动者有权利要求用人单位依法支付经济补偿，保障自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。