竞业限制经济补偿,是指用人单位与劳动者约定劳动者接受竞业限制,而由用人单位在劳动合同解除或者终止后的竞业限制期限内按月支付劳动者的货币。
(一)竞业限制经济补偿是用人单位向劳动者支付的。劳动者由于受到竞业限制,自己擅长的对自己有利的劳动技能不能用来谋生,生存能力随之受到一定的限制。所以用人单位必须支付劳动者一定的经济补偿,以补偿劳动者由于受到一定限制而遭受的损失。
(二)竞业限制经济补偿在竞业限制期限内支付。竞业限制期限从劳动合同解除或者终止之日起算,至竞业限制期满为止,竞业限制经济补偿只在此期间支付。由于劳动者竞业限制义务与用人单位支付竞业限制经济补偿的义务是相对应的,在劳动合同解除或者终止之前支付,对用人单位不公平,在竞业限制期满后支付对劳动者不公平。
(三)竞业限制经济补偿按月支付。如前所述,劳动者竞业限制义务与用人单位支付竞业限制经济补偿的义务是相对应的,双方应当同时履行。如果一方没有履行,用人单位没有按月支付,或者劳动者未履行竞业限制义务,则另一方可以提出同时履行抗辩,以对方未履行义务为由暂停履行义务。当然劳动者履行竞业限制义务,除了用人单位按月支付竞业限制经济补偿之外,还受既定协议的约束。
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保密与竞业限制――保密费能否代替竞业限制经济补偿
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经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
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竞业限制期限内应支付经济补偿吗, 竞业限制期内是否应支付经济补偿甘肃在线咨询 2022-01-21竞业限制期限内应支付经济补偿。以下是相关规定,劳动合同法第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条竞业限制的人员限
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竞业限制限制经济补偿可以不领取吗?上海在线咨询 2022-07-23未约定经济补偿的竞业限制是能得到补偿的,前提是劳动者要主动向用人单位要,用人单位拒绝的,可以提起诉讼,法院会支持劳动者的请求的。 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务; 要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。
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竞业限制补偿金标准,竞业限制补偿金如何计算湖北在线咨询 2022-04-01竞业限制补偿金标准的确定: 我国《劳动合同法》第23条第2款规定“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”但是法律并没有明确规定具体的补偿金额或者标准,合理的补偿应当与员工的收入情况相一致,还应综合考虑到这一商业秘密带给用人单位的利益,竞业限制的时间长短,区域范围的大小等情况。
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竞业限制补偿金是多少,竞业限制补偿金标准怎样宁夏在线咨询 2021-03-23用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的,从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金,经劳动者要求仍不支付的,劳动者可以解除竞业限制协议。 竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。 关于竞业限制的补偿标准,目前还没有强制性的法律规定。法律虽无强制性规定,但一些地方已经出具相应的技术
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保密费经济补偿属于竞业限制吗?山西在线咨询 2022-11-301、保密费和竞业限制经济补偿不是一回事; 2、保密费是因劳动者保守用人单位商业秘密而由用人单位支付的一种福利性费用; 3、竞业限制经济补偿金是基于用人单位与劳动者的约定限制了劳动者的择业自由权而对劳动者给予补偿所产生的费用。前者是自愿性的,后者是强制性的。 4、因此,两种费用性质上完全不同。