试用期解除劳动合同需要注意哪些？-法师兄

试用期解除劳动合同需要注意哪些？

来源：互联网时间： 2023-06-27 14:51:15 221 人看过

试用期解除劳动合同需要注意的问题：

1.是否已经与自己签订了劳动合同。

2.用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。

3.用人单位作出解除劳动合同的决定是什么时间。

一、试用期被辞退怎么办

试用期期间单位可以辞退员工，但是用人单位必须证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为。

试用期一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。

试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期限内。试用期的长短取决于合同期的长短。

二、单位不签劳动合同应该怎么办

单位不签劳动合同会产生以下后果：

1.单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。

2.员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位。

3.单位不能以试用不合格辞退员工。劳动合同可以约定试用期，在试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是，如果没有签订劳动合同，则不存在试用期。

4.不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。

5.不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任。

6.用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。

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