该段内容讲述了用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训时,可以与劳动者订立协议,约定服务期。如果劳动者违反服务期约定,则需向用人单位支付违约金。另外,用人单位与劳动者还可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。如果劳动者违反约定,则需向用人单位支付违约金。

用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（2）用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违 反 约 定 保 守 商 业 秘 密 和 知 识 产 权 的 劳 动 者 需 承 担 哪 些 违 约 责 任 ？

根据我国《劳动合同法》和《商业秘密法》的相关规定，劳动者违反约定保守商业秘密和知识产权需承担相应的违约责任。

首先，用人单位可以要求劳动者承担违约金的责任。根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中可以约定劳动者违反保密协议或者竞业限制需要承担的违约金。如果劳动者违反约定，向用人单位泄露或者使用了用人单位的商业秘密，给用人单位造成了损失，用人单位可以要求劳动者承担相应的违约金。

其次，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中可以约定劳动者违反保密协议或者竞业限制需要承担的违约金。如果劳动者违反约定，向用人单位泄露或者使用了用人单位的商业秘密，给用人单位造成了损失，用人单位可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。

此外，用人单位还可以要求劳动者承担其他责任。例如，要求劳动者立即停止违约行为，承担违约行为所产生的法律后果等。

总之，违反约定保守商业秘密和知识产权的劳动者需承担相应的违约责任，包括违约金、赔偿责任和其他责任。劳动者应该遵守保密协议和竞业限制条款，以保护用人单位的商业秘密和知识产权，否则将承担相应的法律责任。

用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。根据我国《劳动合同法》和《商业秘密法》的相关规定,劳动者违反约定保守商业秘密和知识产权需承担相应的违约责任。

《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。