合伙可以设立劳务关系吗-法师兄

合伙可以设立劳务关系吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-05 18:53:41 465 人看过

与他人合伙经营商店，自负盈亏，自负风险，属于合伙关系，合伙人地位平等。劳务关系是指提供劳务的一方为需要劳务的一方提供劳动活动，需要支付约定报酬的社会关系。劳动关系是由两个或两个以上平等主体通过劳动合同建立的民事权利义务关系。

劳务关系可以申请仲裁吗

劳务关系可以申请仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国民法典》第七百七十条、第九百六十七条

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不是。与他人合伙经营商店，自负盈亏，自担风险，这属于合伙关系，合伙人之间地位平等，劳动关系是用人单位与劳动者之间形成的关系，双方地位不平等。案例分析：小陆与小周为旧相识，2013年9月小陆来到小周投资的咖啡屋，商谈合作事宜，小周在试用小陆调制的咖啡后，同意合作。双方约定小陆以合伙人的身份到小周投资的咖啡屋担任店长，并于2013年8月23日正式入职，负责白天经营和其他员工的录用，并参与白天营业额的分红。小陆与小周约定，小陆的收入和营业额挂钩，营业额50000元以上，按5%分红，60000元以上，按6%分红，以此类推。之后，由于小陆生病，为保障其收益，小陆与小周约定从2013年11月起每月支付固定报酬3000元，并按营业额分红。小陆向小周提出，咖啡屋未与其签订劳动合同，未依法支付加班工资及缴纳社会保险费。为此，小陆多次与小周交涉，均遭小周拒绝。2014年6月15日，小陆领取上月分红后，次日就不

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公司可以投资设立分公司、子公司，或许很多人都知道，但合伙企业能不能投资设立新的合伙企业，就是大部分都不清楚的事情了。根据现行的法律规定，合伙企业是是可以投资新设另一合伙企业的，只要依照法定程序进行就可以了。合伙企业可以另设新合伙企业合伙企业要发展壮大，投资与他人合伙新设另一合伙企业，也是一种可以选择的途径。根据《合伙企业法》第二条的规定：“本法所称合伙企业，是指自然人、法人和其他组织依照本法在中国境内设立的普通合伙企业和有限合伙企业”。由此可知，合伙企业作为“其他组织”的一种，当然可以再投资与他人新设另一合伙企业。但需要注意的是，根据该法第三条规定，国有独资公司、国有企业、上市公司以及公益性的事业单位、社会团体不得成为普通合伙人。当合伙企业选择普通合伙对象时，不能选取这五种法律禁止的公司、企业和组织，但如果选择设立有限合伙企业的，没有这个限制。设立合伙企业的程序一般情况下，合伙企业再投资与

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根据我国法律的相关规定，在劳务关系中提供劳务一方受伤的，由侵权人和用人单位依法承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、营养费、交通费等。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过提供与接受劳务而建立的一种民事权利义务关系。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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个体工商户，是指有经营能力并依照《个体工商户条例》的规定经工商行政管理部门登记，从事工商业经营的公民。《个体工商户条例》第2条第1款规定：“有经营能力的公民，依照本条例规定经工商行政管理部门登记，从事工商业经营的，为个体工商户。而合伙人通常是指以其资产进行合伙投资，参与合伙经营，依协议享受权利，承担义务，并对企业债务承担无限(或有限)责任的自然人或法人。合伙人应具有民事权利能力和行为能力。因此，只要符合条件个体工商户可以成为合伙人。一、普通合伙人资格限制(1)国有独资公司、国有企业、上市公司以及公益性的事业单位、社会团体不得成为普通合伙人。(2)普通合伙企业中，合伙人为自然人的，应当具有完全民事行为能力(设立合伙企业应当具备下列条件：有二个以上合伙人。合伙人为自然人的，应当具有完全民事行为能力);(3)特殊的普通合伙企业中，合伙人需要有相应的专业资质，如律师事务所中的合伙人需要具有法律从业

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当然，保密协议是指协议当事人就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露此类信息的协议。有保密义务的当事人违反协议向第三方披露保密信息，将承担民事责任甚至刑事责任。保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务和违约责任。保密协议可分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方单方面对另一方承担保密义务的协议。劳务关系受伤可以申请工伤吗劳务关系不是劳动关系，所以在劳务活动中受伤的，不能申请工伤认定，但可以向用工一方主张赔偿。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提

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一、劳务关系可以约定违约金吗劳务关系是合同关系，双方当事人在签订劳务合同时，可以在劳务合同中约定违约金。《中华人民共和国民法典》第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。劳务关系中的违约金的规定是可以的，同时租房合同同样可以约定违约金的多少，可以经过双方的协商规定相关的违约金，如果没有规定违约金，可以按照实际的损失情况赔付对方相应的赔偿。二、解除劳动合同违约金怎么算才合法解除劳动合同违约金法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。合同解除违约责任由违约方承担，若双方

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确实可行，通常情况下，能够有效证明与用人单位存在劳务关系的有力证据包括但不限于如下几点：（一）当事人所作的陈述；（二）书面文件或书籍；（三）客观真实可见的物品；（四）音频或视频资料；（五）计算机生成的电子信息；（六）证人亲口提供的证言；（七）专业机构出具的鉴定报告；（八）现场勘查记录等。所有这些证据都需要经过严格的查证核实，以确保其真实性，并以此为依据来确定事实真相。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条诉讼代理人的权限如果变更或者解除，当事人应当书面告知人民法院，并由人民法院通知对方当事人。

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