医疗期满能否不解除劳动合同-法师兄

医疗期满能否不解除劳动合同

来源：互联网时间： 2023-02-27 16:41:14 495 人看过

医疗期满是可以不解除劳动合同的，只要员工愿意继续留在公司里面工作，而公司又愿意接纳的话，安全可以像之前那样上班的。

一、医疗期满继续请病假，公司可以解除劳动合同吗

如果员工医疗期满，不能从事原职工作，也不能从事由公司另行安排的其他工作的，公司可以解除劳动合同。

针对这种情况，各位HR要关注的一点是务必做好另行安排其他工作的环节，也就是调岗必须合理。

1、不能将该医疗期满的员工，调至劳动强度、胜任能力、绩效标准等要求更高的岗位；

2、不能将该医疗期满的员工，调至薪酬、职级等差距较大的岗位。

调岗后，该名员工继续以病假为由，坚持不能工作的，公司可以解除劳动合同。公司依此解除劳动合同，需要提前30日书面通知员工或支付一个月的代通知金；另外需要支付员工经济补偿金；同时，要求员工进行劳动技能鉴定，根据鉴定结果支付相应的补助费。

当然，在解除劳动合同的过程中，公司可以选择直接行使解除权，也可以与员工协商一致。协商一致是规避后续风险的比较好的办法。

二、医疗期有多长时间

对于医疗期期限，根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法［1994］479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

解除劳动合同
解除劳动合同是否在医疗期后合理？

根据法律规定,医疗期满后,雇主可以与员工解除劳动合同。在医疗期满后,如果员工不能从事原工作,也不能从事雇主另行安排的工作,雇主可以提前三十天以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后,解除劳动合同。根据法律规定,医疗期满后,雇主可以与员工解除劳动合同。在医疗期满后,如果员工不能从事原工作,也不能从事雇主另行安排的工作,雇主可以提前三十天以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后,解除劳动合同。【法律咨询】医疗期满后，雇主能否提前三十天通知员工解除劳动合同？根据提供的核心内容，医疗期满后辞退员工在提前通知的情况下就不需要支付赔偿金了。然而，如果职工在医疗期满以后身体已经完全恢复好了，用人单位也不能直接辞退员工。医疗期满后不能从事用人单位安排的其他工作的，用人单位提前30天通知之后可以辞退员工。另外，员工在解除劳动合同时需要

2023-10-10

251人看过
解除劳动合同
劳动法解除劳动合同医疗期可以解除吗

1、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条的规定：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。“医疗期间，用人单位是不可以解除劳动合同的”。2、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条以及第四条的规定，医疗期的确定要“根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期”并且，医疗期的计算还要考虑到您朋友的实际工作年限。劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年

2023-06-17

76人看过
合同条款
医疗期有多长？医疗期满后，劳动合同能否终止

医疗期多长根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条规定，医疗期限，是指企业职工因病或者非因工负伤停止工作、休养，不能解除劳动合同的期限。当然，本合同条款不得终止，但劳动者提出终止或双方协商终止，或用人单位根据《劳动合同法》第39条规定在医疗期间终止劳动合同的除外，根据《劳动部关于印发《企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定》的通知》（劳动部法[1994]479号）第3条，当企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据实际工作年限和在本单位工作年限，给予3至24个月的医疗期：（一）实际工作年限不满10年的，在本单位工作年限不满5年，即3个月；六个月，五年多。（2）实际工作年限在十年以上的，单位工作年限在五年以下的为六个月，工作年限在五年以上的为十年以下的为九个月；超过10年但不足15年的12个月；超过15年但不足20年的18个月；医疗期满后，劳动合同可以解除。劳动合同法第

2023-05-07

284人看过
解除劳动合同
医疗补偿金不到位是否能解除劳动合同？

医疗期结束以后可以解除劳动合同，但条件是等医疗期满了以后不能从事工作，也不能从事由用人单位另行安排的其他的工作的才行。但公司在程序上或者是提前告知，或者是需要发一个月工资的代通知金。按照实际操作的话，肯定是支付一个月代通知金的情况多一些。医疗补偿金怎么计算的1．医疗费赔偿金额＝已发生医疗费用（不含原发病医疗费用）＋预期医疗费用；2．误工费赔偿金额＝误工时间收入标准（患者因误工减少的固定收入）；3．住院伙食补助费＝住院时间医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准；4．陪护费赔偿金额＝陪护天数陪护人数医疗事故发生地上一年度职工年平均工资；5．伤残生活补助费赔偿＝伤残等级医疗事故发生地的居民年平均生活费赔偿期限；6．残疾用具费赔偿金额＝普及型器具的费用；7．丧葬费赔偿金额＝本市上年度职工月平均工资6个月；8．被抚养人生活费赔偿金额＝被抚养人的人数当地居民最低生活保障标准抚养年限；9．

2023-07-05

238人看过

工伤保险
在有治疗期间能否劳动合同解除

不能。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。一、年假与病假哪个更划算?年假，年假工资是正常发放的，病假需要提供医院开具的证明

2023-03-31

138人看过
合同期限
解除病休员工劳动合同应在医疗期满后

解除劳动合同成关注焦点好合好散不需赔偿这是在劳动者违纪的情况下对单位实施的一种赔偿，如劳动者正常离职，可提前30天书面通知单位，并不需要赔偿。同样是解除合同，是否可以在劳动合同中约定：劳动者提前30日解除劳动合同的，应支付违约金和由此给公司造成的直接经济损失?有条文规定劳动者解除劳动合同时，对用人单位造成损失的，应当赔偿用人单位为录用劳动者直接支付的费用、培训费用以及劳动者对生产、经营和工作造成的直接经济损失。病休应顺延合同依据劳动法和国家有关规定，劳动合同期限届满有一方不同意续订劳动合同，劳动合同即行终止，终止劳动合同可以不支付生活补助费或经济补偿金。如果因为病休在家，合同期限届满时医疗期未满企业应顺延劳动合同期限至医疗期满。医疗期满时经劳动鉴定委员会鉴定，伤病程度达到1-4级时可办理病退或者退职。伤病程度在5-10级之间，如企业终止劳动合同应支付不低于6个月工资的医疗补助费。

2023-04-22

205人看过