下班时间受伤算工伤吗
来源：互联网
时间： 2023-06-26 21:20:11
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下班后受伤，只要属于正常下班的路上就算工伤。用人单位交纳的有工伤保险的由工伤保险负责赔偿，没有交纳工伤保险的由用人单位负责赔偿。
一、工地上没签合同有工伤怎么办
如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。
二、工伤赔偿标准应该如何计算
工伤赔偿标准的计算标准：
1、医疗费用计算标准，工伤保险基金支付。用人单位未购买工伤保险的，由用人单位支付医疗费用；
2、康复费用计算标准，受伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用；
3、伙食补助费、交通住宿费标准，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及医疗机构出具的证明，报经办机构批准；
4、护理费分为两部分，不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由本单位负责；
5、停工留薪期工资，停工留薪期一般不超过12个月；
6、残疾辅助器具费，劳动能力鉴定委员会确认，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。
三、工伤后公司怎么赔偿
用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿;用人单位没有给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，工伤赔偿法律规定的所有赔偿项目，都有用人单位负责赔偿。
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