终止劳动合同时需要注意哪些问题?
来源:互联网 时间: 2023-07-18 17:33:41 453 人看过

1、劳动合同期满;

2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

4、用人单位被依法宣告破产的;

5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

6、以及法律、行政法规规定的其他情形

劳动合同期满不能马上终止劳动合同的情形:(延期终止)

《劳动合同法》第45条:劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当延缓至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照工伤保险的有关规定执行。

《劳动合同法》第42条指的是以下六种情形:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月08日 07:57
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多终止劳动合同相关文章
  • 劳动合同终止时需要注意的问题有什么
    1.用人单位或劳动者一方在合同期限届满时,强迫对方续订合同。2.合同到期后,双方当事人即不办理续订合同手续,也不终止合同,继续保持事实上的劳动关系。3.双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。”一、劳动合同续签申请需要注意什么呢1、劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的,以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的,实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定,不得作为续签劳动合同的最低标准。3、劳动合同期满用人单位不再续订的,应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日的,可以支付职工本人一个月工资的补偿金,视为提前30日通知,劳动合同期满即终止,双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。4、员
    2023-04-10
    116人看过
  • 合同终止时应注意哪些问题
    合同解除是指合同生效后,由于一方或双方意志的表达而使合同关系消灭的行为建立合同解除制度的目的是由于一方当事人的意志不能实现合同履行的利益根本违约,另一方在违约情况下采取补救措施以防止给自己造成更大的经济损失,即有权解除合同的一方采取自救措施,以防止损失扩大,维护自身利益。一些专家学者也认为,不能简单地将其视为给予被害人终止合同的机会。建立根本违约制度的意义不在于使债权人在对方违约时获得终止合同的机会。通过根本违约制度防止一方当事人在另一方当事人违约后滥用终止合同的权利。笔者认为,合同解除制度的建立重点在于赋予守约方救济权,其次是限制权利滥用。只有先给予权利,我们才能谈论限制权利。辩证地认识根本违约与合同解除的关系合同解除应注意的几个问题(1)合同解除一般只适用于单方面违约的情况,但在双方违约的情况下,情况更为复杂。这取决于哪一方的违约是根本违约,终止权的行使取决于具体情况。(2)从自我保护
    2023-05-07
    307人看过
  • 劳动合同终止应注意的问题
    劳动合同终止的时间标准:劳动部《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》第五条的规定:“劳动合同的终止时间,应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。”老职工当你在劳动合同终止的最后一天收到退工单时,无论这一天的哪个时间点都是有效的。劳动合同终止的条件:一是有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)当事人约定的劳动合同终止条件出现的;(三)用人单位破产、解散或者被撤销的;(四)劳动者退休、退职、死亡的。劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的,劳动合同可以终止。劳动者患职业病、因工负伤,被确认为部分丧失劳动能力,用人单位按照规定支付伤残就业补助金的,劳动合同可以终止。二是双方约定的终止条件出现。如无固定期限的劳动合同可以将一方提前若干时间通知对方作为劳动合同终止的条件,提前通知的时间由双方协商确定。老职工,当你的劳动合同期限届满,合同的终止是一种自然终止,用人单位不必提前
    2023-06-13
    104人看过
  • 合同终止应注意哪些问题
    合同解除是指在合同生效后,由于一方或双方的意愿表达而使合同关系消灭的行为。为了避免合同履行的风险,掌握终止合同的主动权,双方可以就合同履行中的哪些事实可能导致合同终止达成事先协议。例如,合同中明确约定,如果甲方有任何行为,乙方有权终止合同,否则,如果乙方违约,甲方也有权终止合同。这种明确的合同约定,一方面可以对促进双方及时、全面地履行合同起到积极的作用。另一方面,也可以有效避免合同纠纷,使当事人的责任更加明确。这种方法对于标的物金额大、履约期长的合同尤为重要。在合同履行过程中,出现不利于合同履行的客观情况,或者当事人确实不愿意履行合同,不属于约定终止或者法定终止的适用情形的,要求终止合同的一方应及时向另一方表达终止合同的意向,且不能及时履行合同,应尽快书面通知另一方终止合同的意向,通过友好协商,取得对方的同情和理解,对本合同的终止及终止的法律后果提出积极的解决方案,其初衷是不给对方造成损失
    2023-05-07
    275人看过
  • 劳动者签劳动合同时需要注意哪些问题
    (1)劳动合同的内容要注意全面。劳动合同的必备内容包括:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬,社会保险和福利,劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任等。(2)最好签订书面合同,并且自己要保留一份合同。不愿意与职工签订书面劳动合同,是想以此逃避一些责任,是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样,如果发生劳动纠纷、争议,就有法律依据。(3)即使在试用期内也要签订书面合同。有些单位为了逃避责任,在试用期内,往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满,就找种种借口辞退员工,可以不对劳动者负任何责任。一、国企合同怎么签劳动合同的内容要注意全面。劳动合同的必备内容包括:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬,社会保险和福利,劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任等。最好签订书面合同,并且自己要保留一份合同。即使在试用期内也要签订
    2023-03-06
    276人看过
  • 劳动者签劳动合同时需要注意哪些问题
    (1)劳动合同的内容要注意全面。劳动合同的必备内容包括:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬,社会保险和福利,劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任等。(2)最好签订书面合同,并且自己要保留一份合同。不愿意与职工签订书面劳动合同,是想以此逃避一些责任,是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样,如果发生劳动纠纷、争议,就有法律依据。(3)即使在试用期内也要签订书面合同。有些单位为了逃避责任,在试用期内,往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满,就找种种借口辞退员工,可以不对劳动者负任何责任。
    2023-06-13
    411人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开

    终止劳动合同是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况: 一是劳动合同期限届满,劳动合同即告... 更多>

    #终止劳动合同
    相关咨询
    • 终止劳动合同时需注意哪些问题
      辽宁在线咨询 2022-11-10
      终止劳动合同时需注意以下事项: 1、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时,强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止,不存在任何附带条件。 2、合同到期后,双方当事人即不办理续订合同手续,也不终止合同,继续保持事实上的劳动关系。 3、双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。
    • 劳动合同终止时需要注意的问题?
      江西在线咨询 2022-07-05
      劳动合同终止时需要注意的问题: 一、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时,强迫对方续订合同。 二、合同到期后,双方当事人即不办理续订合同手续,也不终止合同,继续保持事实上的劳动关系。 三、双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。
    • 劳动合同终止的时候需要注意的问题有哪些
      海南在线咨询 2022-11-11
      劳动合同终止时需要注意的问题: 一、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时,强迫对方续订合同。 二、合同到期后,双方当事人即不办理续订合同手续,也不终止合同,继续保持事实上的劳动关系。 三、双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。
    • 劳动合同终止需要注意什么问题
      天津在线咨询 2022-11-03
      劳动合同终止时需要注意的问题: 一、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时,强迫对方续订合同。 二、合同到期后,双方当事人即不办理续订合同手续,也不终止合同,继续保持事实上的劳动关系。 三、双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。
    • 劳动合同终止时需要注意的问题有什么
      香港在线咨询 2022-05-22
      劳动合同终止时需要注意的问题: 一、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时,强迫对方续订合同。 二、合同到期后,双方当事人即不办理续订合同手续,也不终止合同,继续保持事实上的劳动关系。 三、双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。